5 errores que hasta los líderes más listos cometen

1. No invierten en desarrollar a su personal

Muchos líderes se sienten intimidados por el talento y temen no ser la persona más lista en la habitación. Los grandes líderes tienen el “gen de la generosidad, les gusta ver a las personas crecer y prosperar”, menciona Jack. Al hacer a otras personas más inteligentes, pueden multiplicar las capacidades de la organización.

2. Recompensan a quien tiene buenos resultados, pero mal comportamiento

Si promueves a empleados que se especializan en halagar en sus superiores mientras son abusivos con sus subordinados, pronto tendrás un equipo de liderazgo que explota a sus empleados y eso termina por matar la cultura organizacional.

3. No proveen significado

Con frecuencia, los líderes se enfocan en crear estrategias que muestran un futuro prometedor para sus empresas, pero fallan al comunicar a los empleados por qué su contribución es importante para llegar a la meta. Suzy Welch menciona que un gran líder es un Chief Meaning Officer porque muestran a los trabajadores cómo su trabajo se conecta con la misión de la organización y lo que ellos obtienen a cambio.

4. No dejan que los demás sepan cuál es su postura

Muchos líderes dejan a sus empleados con la duda sobre cuál es su desempeño, o dan un feedback muy general; la diferencia la marcan quienes enfatizan qué comportamientos funcionaron y cuáles no, para que su equipo los repita o cambie.

5. No le dan a los empleados la confianza de intentar cosas nuevas

Aunque tanto el líder como el trabajador pueden sentir temores sobre si están preparados para un ascenso y mayores responsabilidades, la realidad es que cuando el primero tiene altas expectativas sobre el empleado, este último se esforzará por la oportunidad, trabajará duro y alcanzará mejores resultados. Un gran líder es aquel capaz de ver más potencial en ti del que eres capaz de ver tú mismo.

Fuente:www.mundoejecutivo.com.mx /