Liderazgo
Typography
  • Smaller Small Medium Big Bigger
  • Default Helvetica Segoe Georgia Times

jefe-bullingSea como testigo, víctima o victimario, todos hemos estado involucrados en este gran problema social conocido como bullying, donde las cifras cada vez son más alarmantes: de acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), México ocupa el primer lugar a nivel internacional en casos de bullying, afectando el desarrollo educacional de las víctimas y marcando su futuro en gran número de los casos. He aquí el principio de los malos líderes.

¿Pero qué tiene que ver lo que vivimos de niños con nuestra capacidad de liderazgo? Es algo muy sencillo de entender, la educación básica –kínder, primaria y secundaria– es el medio para adquirir conocimientos esenciales para el desarrollo de los pequeños, pero también el lugar donde se aprende y/o reafirman los valores que nos caracterizarán cuando seamos profesionistas y líderes de las empresas, de esta manera nuestra forma de gestionar a nuestros equipos de trabajo pueden verse afectadas.

“Todo puede empezar con una risa mal intencionada, un apodo, alguna característica física, problemas de sobrepeso u otros tantos detonantes, pero lo que se debe tomar en cuenta es que si ese niño cuando crece tiene un grupo de gente a su cargo, muy seguramente repetirá estos patrones con sus subordinados”, comenta la psicóloga Vanesa Echandi Delgado, coordinadora general del Centro de Especialización de Estudios Psicológicos en la Infancia (CEEPI).

Moobing, consecuencia del bullying en el liderazgo

Durante estos periodos de acoso, los problemas psicológicos desarrollados pueden verse reflejados en una baja autoestima, un deficiente desarrollo social, ansiedad, fobia y depresión como principales consecuencias que, de acuerdo con los expertos, necesitan atención especializada.

Echandi Delgado señala que quienes fueron víctimas de bullying pueden llegar a tener las siguientes características como jefes, es decir, que realizan el mobbing con sus colaboradores:

1.- Son controladores obsesivos

Tienden a dominar todo lo que está bajo su control, son personas que necesitan saber que los demás dependen de él y de las decisiones que toma. Son muy exigentes con su personal y nada de lo que hagan parece ser suficiente.

Estas personas no están capacitadas para trabajar en equipo o delegar autoridad, se hace lo que él diga sin importar su equipo.

También puedes leer: El liderazgo autocrático de Scareface

2.- El miedo como fortaleza

¿Todos lo obedecen? Sí, el grave problema es el desgaste que genera en el personal a nivel fisiológico, estos líderes llegan a ser muy dañinos para las empresas, pues ellos manejan la situación imponiendo miedo en sus subordinados sin ganar respeto. Sus principales consecuencias son el mal ambiente laboral y los problemas costosos de rotación.

3.- Nadie hace las cosas bien, sólo él

Boicotean el trabajo de los demás, pues ellos piensan que nadie tiene capacidades para hacer bien las cosas. Sabe que la frase “Si quieres que las cosas se hagan bien, hazlas tú” es su única alternativa. No respeta jerarquías ni el desarrollo de sus colaboradores, es una persona impositiva y genera un ambiente tenso y malhumorado.

Buscan gente similar a ellos o todo lo contrario: temerosos, poco propositivos y sin iniciativa.

Tips para erradicar a estos líderes

Si lo padeces, ve con un superior. La experta recomienda enfrentar la situación de manera inteligente, pues asegura que hablarlo es mejor que padecerlo. Asegúrate de ir con la persona correcta, pide una cita y habla sobre los problemas que tu equipo de trabajo y tú viven con su jefe. Apóyate en fechas y horas, esto te ayudará a que la información sea objetiva y fidedigna.

Abrir espacios de integración. Es un deber empresarial generar estos momentos, de esta manera se generará seguridad en cada personal y se abrirán diálogos que pueden dar cabida a declarar los problemas que se viven. ¡Ojo! Cuando se hagan este tipo de dinámicas es muy importante que tanto jefes como colaboradores participen en las actividades.

Buzones de sugerencias anónimos. Es un medio seguro y sincero donde cada parte del equipo puede externar su punto de vista, crear estos medios puede ayudarte, no sólo en detectar malos líderes, sino también en mejorar muchos aspectos de la organización.

Realiza evaluaciones de personal. No dejes que los jefes se escapen de estos métodos, las evaluaciones sirven para mejorar, así que tómalo de manera objetiva, analiza cuáles son los puntos más críticos y habla con tu personal.

Capacitación del personal. Este es un tema que no debe quedarse fuera del margen, la capacitación en temas de liderazgo puede ayudar a los jefes a desarrollar capacidades que ayuden a tu empresa en vez de afectarla, es importante de desarrollo personal, work life balance y liderazgo.

¿Tienes un jefe que padeció bullying? ¿Cuáles son tus recomendaciones para mejorar el problema?

Fuente: www.altonivel.com.mx / POR: Tatiana Gutiérrez

Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
Contacto: dir@tudecides.com.mx

Nota: Por lo general todos los artículos cuentan con fuente y autor del mismo. Si por alguna razón no se encuentra, lo hemos omitido por error o fue escrito por la redacción de TuDecides.com.mx.

 

Suscríbase para recibir novedades, regalos y artículos

Su email jamás será compartido con nadie. Odiamos el spam.

Te puede interesar...

Save
Cookies user preferences
We use cookies to ensure you to get the best experience on our website. If you decline the use of cookies, this website may not function as expected.
Accept all
Decline all
Marketing
Set of techniques which have for object the commercial strategy and in particular the market study.
DoubleClick/Google Marketing
Accept
Decline
$family
Accept
Decline
$constructor
Accept
Decline
each
Accept
Decline
clone
Accept
Decline
clean
Accept
Decline
invoke
Accept
Decline
associate
Accept
Decline
link
Accept
Decline
contains
Accept
Decline
append
Accept
Decline
getLast
Accept
Decline
getRandom
Accept
Decline
include
Accept
Decline
combine
Accept
Decline
erase
Accept
Decline
empty
Accept
Decline
flatten
Accept
Decline
pick
Accept
Decline
hexToRgb
Accept
Decline
rgbToHex
Accept
Decline
min
Accept
Decline
max
Accept
Decline
average
Accept
Decline
sum
Accept
Decline
unique
Accept
Decline
shuffle
Accept
Decline
rgbToHsb
Accept
Decline
hsbToRgb
Accept
Decline
Básicas
Accept
Decline
Analytics
Tools used to analyze the data to measure the effectiveness of a website and to understand how it works.
Google Analytics
Accept
Decline
Analíticas
Accept
Decline
Functional
Tools used to give you more features when navigating on the website, this can include social sharing.
AddThis
Accept
Decline
$family
$hidden
Accept
Decline
overloadSetter
Accept
Decline
overloadGetter
Accept
Decline
extend
Accept
Decline
implement
Accept
Decline
hide
Accept
Decline
protect
Accept
Decline
attempt
Accept
Decline
pass
Accept
Decline
delay
Accept
Decline
periodical
Accept
Decline
$constructor
alias
Accept
Decline
mirror
Accept
Decline
pop
Accept
Decline
push
Accept
Decline
reverse
Accept
Decline
shift
Accept
Decline
sort
Accept
Decline
splice
Accept
Decline
unshift
Accept
Decline
concat
Accept
Decline
join
Accept
Decline
slice
Accept
Decline
indexOf
Accept
Decline
lastIndexOf
Accept
Decline
filter
Accept
Decline
forEach
Accept
Decline
every
Accept
Decline
map
Accept
Decline
some
Accept
Decline
reduce
Accept
Decline
reduceRight
Accept
Decline
forEachMethod
Accept
Decline
each
clone
clean
invoke
associate
link
contains
append
getLast
getRandom
include
combine
erase
empty
flatten
pick
hexToRgb
rgbToHex
min
max
average
sum
unique
shuffle
rgbToHsb
hsbToRgb