Recursos Humanos
Typography
  • Smaller Small Medium Big Bigger
  • Default Helvetica Segoe Georgia Times

entrevista-errores(CNNExpansión) Llegar tarde o hablar demasiado en una entrevista de trabajo pueden ser factores que rechace un reclutador, pero ser arrogante y no hacer preguntas son algunas las actitudes que más pueden molestarlos, refieren especialistas.

La mayoría de los candidatos se centran en “yo hice” en vez de decir cómo ayudarán al empleador. Sólo tres de cada 10 candidatos sabe lo que la organización busca con su contratación, según una encuesta de la consultora Harris Interactive, entre 23,000 profesionistas, incluyendo hispanohablantes.

“Hay candidatos que antes de escuchar sobre el puesto, quieren garantizar en cuánto llegarán a la gerencia. Eso no es proactividad, eso es condicionar un puesto”, dijo la psicóloga laboral por la UNAM Berenice Espinoza.

Por lo general la persona desconoce la visión de la empresa, los objetivos a largo plazo, las metas asociadas al puesto. Cuando el aspirante sólo se concentra en su pasado laboral, en vez de ubicarse en su futuro en la nueva empresa, pierde el interés del reclutador, aclaró Espinoza.

Los expertos coinciden en que las fallas del candidato comienzan en su estrategia para buscar empleo. Sólo dos de cada 10 personas invierte tiempo en filtrar las opciones, es decir, investigar a la organización, determinar un rango salarial y desarrollar habilidades indicadas para el puesto, según una encuesta del sitio CareerBuilder.

Además, siete de cada 10 personas actualizan el CV al iniciar la búsqueda, y no vuelven a hacerlo después, incluso cuando el promedio para encontrar trabajo es de dos meses, según más de 3,000 reclutadores encuestados por la bolsa de trabajo.

Éstas son las 4 faltas que restan más puntos a los candidatos al estar cara a cara con el reclutador:

1. Un ascenso, antes de empezar.

Es importante que el candidato trasmita el anhelo de crecer en la empresa, pero el error común es dejar ver que si no encuentra ese desarrollo renunciarán.

Muchos candidatos entienden mal el discurso de las universidades de merecer un un puesto alto. Si la persona tiene metas elevadas a corto plazo y es poco flexible a ganar cierta trayectoria, la empresa puede descartarlo por temor a sus fallas o por su arrogancia, advirtió Espinoza.

2. ¿Me darás bonos extra?

No está mal preguntar por el sueldo y el plan de compensaciones que habrá, pero hay que saber cómo y cuándo hacerlo, así como ser consciente de cómo se cotiza su puesto en el mercado, en especial si no hay experiencia previa.

“Muchos candidatos casi quieren ganar el salario de quien los entrevista, que puede llevar años en la empresa”. Hay que ser consiente de esas realidades, plantea Karina Gutiérrez, coordinador de reclutamiento en American Standard.

3. Yo sólo quiero esta área.

Otro error del aspirante es aferrarse sólo a cumplir ciertas actividades. “Recuerdo el caso de una psicóloga que se negaba a reclutar, porque ya estaba muy experimentada para ello, y quería sólo centrarse en el desarrollo de talentos”, relata Berenice Espinoza. Lo ideal es que el candidato muestrr dispocición para aprender en cualquier área, dicen los expertos.

4. ¿Y mi capacitación?

Las oportunidades de actualización son importantes para siete de cada 10 empleados en México, de acuerdo con la Encuesta Global de Empleo 2014, de Kelly Services México. Pero ¿saben aprovecharlas? Quizá la conducta más irritante para los responsables de recursos humanos es que el empleado pida programas de desarrollo y, al recibir las oportunidades, no las aprovechan argumentando falta de tiempo o mala organización en la empresa.

Fuente: CNNExpansión / Por: Ivonne Vargas

Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
Contacto: dir@tudecides.com.mx

Nota: Por lo general todos los artículos cuentan con fuente y autor del mismo. Si por alguna razón no se encuentra, lo hemos omitido por error o fue escrito por la redacción de TuDecides.com.mx.

 

Suscríbase para recibir novedades, regalos y artículos

Su email jamás será compartido con nadie. Odiamos el spam.

Te puede interesar...

Save
Cookies user preferences
We use cookies to ensure you to get the best experience on our website. If you decline the use of cookies, this website may not function as expected.
Accept all
Decline all
Marketing
Set of techniques which have for object the commercial strategy and in particular the market study.
DoubleClick/Google Marketing
Accept
Decline
$family
Accept
Decline
$constructor
Accept
Decline
each
Accept
Decline
clone
Accept
Decline
clean
Accept
Decline
invoke
Accept
Decline
associate
Accept
Decline
link
Accept
Decline
contains
Accept
Decline
append
Accept
Decline
getLast
Accept
Decline
getRandom
Accept
Decline
include
Accept
Decline
combine
Accept
Decline
erase
Accept
Decline
empty
Accept
Decline
flatten
Accept
Decline
pick
Accept
Decline
hexToRgb
Accept
Decline
rgbToHex
Accept
Decline
min
Accept
Decline
max
Accept
Decline
average
Accept
Decline
sum
Accept
Decline
unique
Accept
Decline
shuffle
Accept
Decline
rgbToHsb
Accept
Decline
hsbToRgb
Accept
Decline
Básicas
Accept
Decline
Analytics
Tools used to analyze the data to measure the effectiveness of a website and to understand how it works.
Google Analytics
Accept
Decline
Analíticas
Accept
Decline
Functional
Tools used to give you more features when navigating on the website, this can include social sharing.
AddThis
Accept
Decline
$family
$hidden
Accept
Decline
overloadSetter
Accept
Decline
overloadGetter
Accept
Decline
extend
Accept
Decline
implement
Accept
Decline
hide
Accept
Decline
protect
Accept
Decline
attempt
Accept
Decline
pass
Accept
Decline
delay
Accept
Decline
periodical
Accept
Decline
$constructor
alias
Accept
Decline
mirror
Accept
Decline
pop
Accept
Decline
push
Accept
Decline
reverse
Accept
Decline
shift
Accept
Decline
sort
Accept
Decline
splice
Accept
Decline
unshift
Accept
Decline
concat
Accept
Decline
join
Accept
Decline
slice
Accept
Decline
indexOf
Accept
Decline
lastIndexOf
Accept
Decline
filter
Accept
Decline
forEach
Accept
Decline
every
Accept
Decline
map
Accept
Decline
some
Accept
Decline
reduce
Accept
Decline
reduceRight
Accept
Decline
forEachMethod
Accept
Decline
each
clone
clean
invoke
associate
link
contains
append
getLast
getRandom
include
combine
erase
empty
flatten
pick
hexToRgb
rgbToHex
min
max
average
sum
unique
shuffle
rgbToHsb
hsbToRgb