Los sectores que se han mantenido estables son los relacionados a las áreas financieras, donde se nota el crecimiento de 4 o 5%. Pero, ¿cómo se vislumbra el escenario para 2014?

De acuerdo con el análisis “Estudios de Remuneración 2013-2014” presentado por la consultora Page Personnel, 2014 tiene un escenario positivo, especialmente para las ingenierías y las tecnologías en América Latina, áreas que tendrán los mejores salarios. Además, Europa voltea a ver a los profesionales latinoamericanos y hay una reconfiguración que permitirá tener un escenario positivo.

En entrevista con Altonivel.com.mx, Sylvain Namy, director de la consultora Page Personnel, explica que los salarios en México están por debajo de los que ofrecen Brasil, Chile y Argentina, sin embargo, las industrias de la salud y automotriz han crecido en el país en los últimos años, por lo que se ha incrementado su nivel de personal con un impacto favorable en la masa salarial.

Pero, ¿cuáles son las áreas más demandadas en México? Fundamentalmente las enfocadas a la administración, economía, ingeniería, sectores de consumo, farmacéutico y la banca de inversión, que, dicho sea de paso, es donde mejor se paga.

Además, añade el experto, el actual estado económico de México no ha afectado las posiciones o puestos donde hay escasez de talento. La perspectiva para 2014 va a ser buena.  Las reformas no afectarán la “atracción” entre México y la inversión extranjera. La demanda de trabajo va a ser muy fuerte debido al crecimiento externo y a las reformas en el sector fiscal o energético, asegura el especialista.

Brasil y Chile, con alto potencial

Los paquetes de beneficios sumados al salario continúan siendo la clave en la retención del talento en las compañías. En Chile, por ejemplo, las posiciones de Supply Chain e Ingeniería Química sobresalen como una de las mejor remuneradas de la región, por encima de países como Brasil. El área de Información y Tecnología muestran los más altos rangos de remuneración, seguidos del área de Finanzas y Tax. ¿Estás listo para exportar tu talento?

Si es así considera que las áreas técnicas presentan los mejores salarios debido a la mayor demanda y a la escasez de talentos. Es decir, en Argentina, Colombia y Chile, la Banca es la número uno en escala salarial; asociada al momento clave de mayor productividad y análisis de costos. Brasil y Chile, reflejan su capacidad para presentar una estructura salarial competitiva y capaz de atraer el talento de todos los lugares del mundo y potenciar el propio.

Además, Brasil sigue siendo el país con mayores salarios para profesionistas en Latinoamérica en las áreas de Marketing, Ingeniería y Finanzas.

Europeos miran hacia AL

América Latina es uno de los principales focos de inversión, crecimiento y expansión de empresas y capitales de todo el mundo, que buscan en esta zona las alegrías que las economías del primer mundo no les han proporcionado en los últimos tiempos.

Al grado de que los países latinos se han transformado en una verdadera y viable opción para muchos profesionales europeos que buscan trabajar y concretar sus proyectos aunque sea en otras latitudes, lo que los obliga a incluso ganar un sueldo inferior al de sus países natales.

Latinoamérica con racha positiva

La situación de empleo registrada en Latinoamérica es optimista. A pesar de la crisis en Europa, el mundo debe adaptarse a una nueva configuración laboral afectando la creación de compañías y su estabilidad; la contratación y retención de trabajadores; los salarios y la confianza en la economía local.

“Los países latinos, parecen vivir una realidad paralela donde las tasas de desempleo se mantienen estables e, incluso, presentan un descenso”, explica  Sylvain Namy.

El último estudio elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre el panorama laboral de América Latina y el Caribe, da cuenta de que el salario es auspicioso. En el mismo, se denota que la tasa de desempleo sigue cayendo, los salarios reales aumentan, hay progresos en la expansión del trabajo formal y avances en la cobertura de la seguridad social.

Para 2012, la tasa promedio de falta de empleo urbano para la región bajó hasta 6,4%, logrando un importante avance, considerando que hace menos de una década, ese indicador superaba el 10%.

Sobre los ingresos, hasta el tercer trimestre de 2012, los sueldos reales crecieron más del 3% en varios países, y los mínimos, más del 6% en el promedio regional. Indicadores que confirman la racha positiva de Latinoamérica.

¿Cuáles son los principales obstáculos para obtener un buen empleo en México? Opina, nos interesa conocer tu postura.