Virgin da vacaciones ilimitadas a sus empleados

por supuesto, de que terminen todo su trabajo. Esta práctica no es nueva, Branson dice que tuvo esta idea después de escuchar de una política parecida en Netflix, que en 2010 permitió que los trabajadores se tomaran tiempo libre cuando lo desearan sin tener que pedir la aprobación de nadie y sin que sus horas laborales fueran contadas.

Si bien la tecnología ha hecho que el trabajo a distancia sea un juego de niños y se ha asegurado de que los empleados puedan ser localizados a cualquier hora, Branson concluyó que al final del día el trabajo completo era un enfoque más saludable que el número de horas trabajadas.

Lo que mucha gente supone es que los empleados sólo se tomarán tiempo libre “cuando estén 100 por ciento seguros que ellos y su equipo están al día con cada proyecto y que su ausencia no dañará el negocio o, en otro caso, sus carreras”.

Una política de vacaciones ilimitadas, la cual ha sido adaptada por otras startups como Foursquare y Tumblr, puede tener ramificaciones positivas y negativas, dicen los expertos. Aunque algunos gerentes tienen miedo de que esos programas hagan que las personas abusen, otros se han dado cuenta de que el tiempo de vacaciones aumenta muy poco en la empresa.

Branson por su parte espera que la política sea de gran ayuda para la moral, creatividad y productividad en las empresas matrices de Virgin. “Asumiendo que todo salga bien, motivaremos a todos nuestros filiales a seguir su ejemplo, lo cual será muy emocionante de ver”.

Fuente: CNNExpansión / Por Geoff Weiss