La constante búsqueda de personal indicado para llevar a cabo labores gerenciales va más allá de que tener el conocimiento del sector al que pertenece la empresa, requiere de toda una estructura empírica que lo lleve a conseguir los objetivos de la compañía.

El 25% de los aspirantes a un puesto de trabajo en todos los niveles y perfiles laborales presentan inconsistencias o mienten en los datos que dan a las empresas cuando solicitan un empleo, reveló el Reporte Anual 2015 elaborado por MultiLatin Background Screening.

La entrevista de trabajo es temida por muchos, pero la realidad es que es algo por lo que todo profesional debe pasar en algún momento de su carrera.

Cualquier gerente está familiarizado con la tentación de contratar demasiado rápido. Todos sabemos que debemos tomarnos cierto tiempo para encontrar a la persona indicada para el puesto, pero también necesitamos llenar ese puesto y obtener ayuda inmediatamente. No te rindas. Contratar es algo que puede reforzar o debilitar al equipo.

Parece increíble pero el mes de diciembre ya casi está aquí. Si consultamos la agenda, es probable que ya estemos llenando los huecos con múltiples compromisos de fin de año. A estas alturas, es casi seguro que todos hayan recibido la invitación para asistir a la fiesta anual de la compañía.

Normalmente, lo que un solicitante de empleo quiere oír es que fue aceptado para el puesto. Aunque, en ocasiones esto no es necesariamente bueno. Pues, cuando se busca empleo, se asiste a varias entrevistas y esto podría ocasionar tener dos ofertas al mismo tiempo. En otras ocasiones, un aumento o un ascenso, harán que te arrepientas de abandonar tu trabajo.

El mercado laboral y la competencia es cada vez más exigente, por eso es necesario un capital humano más capacitado que posea habilidades para que éstas agreguen un valor a la empresa.

En las empresas, para un adecuado funcionamiento, cuentan con varios activos y capitales de diferente índole, entre ellos el capital humano, base fundamental de un negocio. El personal de una empresa es la parte “viva” de la organización. Se puede tener un gran edificio moderno, pero sin el personal adecuado, el negocio no marchará.

"Lo siento, usted no cumple con el perfil del cargo. Está sobrecalificado", es una frase que a menudo reciben como respuesta los postulantes a una oferta de trabajo. Por lo mismo, tanto título en el currículum, más que ofrecer una buena oportunidad cuando se busca trabajo, en ocasiones cierra puertas.