• curriculum(CNNExpansión) Cuando se trata de buscar empleo, tu currículum puede construir o destruir tus posibilidades muy rápidamente. Tres cuartas partes de los profesionales de recursos humanos dijeron que les toma menos de cinco minutos revisar un currículum antes de decidir si un solicitante debe pasar a la siguiente ronda, de acuerdo con una encuesta reciente de la Society for Human Resource Management.

  • entrevistaPara muchos, diciembre comienza y la búsqueda de empleo termina. Esta idea de que la contratación en periodo decembrino es nula o casi nula, hace que los profesionistas renuncien a la idea de conseguir un mejor empleo. Pero… ¿qué tan real es esto?

  • Exagerar experiencias en el currículum, mencionar un nivel de idioma que no tienes, poner una foto de hace un par de años donde te ves notoriamente más joven, se ha vuelto más común de lo habitual ¿Cuál es el motivo? Cumplir con el perfil requerido.

  • No decir la verdad es igual de arriesgado tanto en un proceso de contratación como al interior de una empresa. Te presentamos las principales razones para que las empresas eviten tus servicios profesionales. Buscas empleo, vas a decenas de entrevistas y aun así ¿no te contratan? Puede ser que estés cometiendo muchos errores y ni siquiera sabes cuáles son.

  • En muchas empresas piden el currículum en inglés, sin embargo, ¿cómo preparar un buen cv en inglés y que realmente se vea profesional? No solo es una cuestión de buena ortografía y vocabulario, sino que también es importante cuidar la estructura y adaptarse al contexto del sector donde quieras comenzar a trabajar. Aquí te enseñamos algunos trucos que te ayudarán a conseguir el trabajo que quieres.

  • El currículum es tu carta de presentación para cualquier empleador que custodie la entrada a tu siguiente oportunidad laboral, por lo tanto, querrás que permanezca limpio, pero más importante, querrás que sobresalga del resto. Para tales propósitos te damos 7 sencillos consejos:

  • Es evidente que la forma de buscar empleo no es igual que hace 10 años atrás. Cada día aparecen nuevos canales en los que los seleccionadores buscan candidatos para sus vacantes. No estar al día en ellas, implica quedarse fuera de estas opciones.