• Quién diga que un empleo o empresa te mantiene motivado de manera continua, miente rotundamente. No soy la única en pensar así, en el país 59 de cada 100 líderes reconocen que un gran reto es crear compromiso entre los colaboradores, según datos de Deloitte.

  • La motivación laboral desempeña un importante papel en la productividad y la retención del talento en las empresas. Y uno de los aspectos esenciales para lograr que las personas se sientan satisfechas en el trabajo es el reconocimiento y la apreciación por parte de los líderes y colegas.  

  • La tradicional encuesta de deseos de los profesionistas mexicanos para el año que inició, desarrollada por OCCMundial, muestra que el empleo continúa siendo la principal preocupación para siete de cada 10 de ellos.

  • Ser emprendedor es una profesión de 24 horas. No tienes tiempo de descansar durante el día, pero a veces el cuerpo se revela. Si la fiebre está aumentando y no puedes dejar de estornudar, tal vez tengas que cancelar algunas reuniones con los clientes, pero eso no quiere decir que debas abandonar las esperanzas de ser productivo.

  • Aunque pasamos gran parte de nuestro tiempo en la oficina, entre 8 y 9 horas diarias, para la gran mayoría de los mexicanos el lugar de trabajo no es el más adecuado para el amor. Sin embargo, la convivencia diaria propicia grandes relaciones de amistad y en muchos casos relaciones amorosas por lo que algunos reconocen que no tendrían ningún problema en tener una relación si ésta se da de manera natural.

  • Una de tus obligaciones como dueño de un negocio es manejar a tus empleados y separarlos de tu empresa cuando sea necesario. Despedir a un colaborador nunca es agradable, pero es necesario para tener un negocio que crezca. 
    En lugar de dejar que los malos empleados se queden a arruinar tu compañía, debes estar vigilante a ciertas señales muy claras que te ayudarán a distinguir entre un trabajador que solo necesita ayuda y otro que ya no tiene lugar como parte de tu equipo.

  • Es impresionante cuán común es ver a jefes quejándose de que sus mejores empleados renuncian. Y sí deben quejarse de ello ya que pocas cosas son tan costosas para una empresa como la salida de un buen elemento. Muchos directores tienden a adjudicar la rotación de empleados a su cargo a cientos de razones, mientras ignoran la raíz del problema: los buenos empleados no se alejan de su trabajo, se alejan de los malos jefes.

  • (CNNExpansión) Pensar que basta con ensayar las preguntas de una entrevista laboral para ser contratado, es un error. Un candidato experimentado puede quedar fuera por soberbia e incongruencia personal, señalan especialistas en atracción de talento.

  • Ya sea que seas jefe en un corporativo o empresario dueño de tu propio negocio, la productividad de tu equipo de trabajo es algo que te ocupa día con día. Productividad es una palabra que parece nunca pasar de moda; llevamos años hablando sobre productividad y buscando la forma en la que el talento humano pueda mejorar su rendimiento en el entorno laboral.

  • Aura Morales es economista y nunca imaginó que su profesión la conduciría al hospital por el estrés que le generaba su trabajo. “Fui al médico y me dieron tranquilizantes y medicamentos para dormir, pero un día tuve una crisis nerviosa después de más de 72 horas de trabajo sin parar y terminé en el hospital. Ahí supe que tenía que detenerme”, relató.

  • Un estudio reveló la tendencia global por parte de los empleados de ignorar los riesgos cibernéticos en el trabajo, y demostró que a nivel mundial los trabajadores visitan sitios inapropiados aunque sepan de los peligros. La empresa de seguridad empresarial, Blue Coat Systems, indicó que en el trabajo de investigación que llevó a cabo la compañía independiente Vanson Bourne, participaron 1,580 personas de 11 países.

  • Siemens sufrió una crisis de compliance en el 2006. Resulta que —el conglomerado que opera en los sectores industrial, energético, salud e infraestructuras— estuvo involucrado en actos de corrupción en países como Bangladesh, China, Venezuela, México, Rusia, Vietnam, Nigeria y Argentina.

  • Al igual que los candidatos llegan a decir una que otra mentira en las entrevistas de trabajo, los reclutadores también llegan a decir mentiras cuando tienen que descartar al candidato del proceso de selección o cuando tienen que hacer todo lo que esté a su alcance para que el candidato acepte la propuesta y se quede en la empresa para la que están realizando la labor de reclutamiento.

  • Además del salario, cuando las personas buscan trabajo, también están interesadas en conocer las prestaciones que ofrece una empresa. Existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser contratados, pero también hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos.

  • Microsoft Corporation es un gigante con 101,914 empleados distribuidos en 103 ciuda­des del mun­do. Es una empresa que, aunque a la sombra de irrupciones como Google y Apple, ha demostrado su consolidación a tra­vés de su supervivencia en una época de cambios vertiginosos que asustan a cualquiera.

  • Al menos 6 de cada 10 empleadores no cierra un acuerdo de trabajo con un recién egresado por considerar que este desconoce cómo alinear sus habilidades, y lo que ha aprendido, a las necesidades del puesto y de la empresa, así lo dio a conocer un informe sobre Empleabilidad en Jóvenes de la Cámara de Comercio de Estados Unidos.

  • La forma en que se llega a la oficina, el lugar dónde se encuentra y el tiempo de trayecto son factores que pueden provocar más agotamiento que el trabajo mismo; según una investigación reciente de la Universidad de Montreal.

  • Gracias al gran desarrollo de las telecomunicaciones, existe la posibilidad de trabajar desde casa sólo con una computadora y acceso a Internet. Aunque esto depende del tipo de trabajo y las responsabilidades a cargo, para algunos, la presencia física no es imprescindible, o lo es sólo a tiempo parcial.

  • Para Ugur Guler, trabajar como asistente de ventas en la industria textil de Estambul demostró ser una gran lección de paciencia y frustración. Tenía un mánager que lo molestaba y siempre que les pregunta algo a sus colegas más experimentados, le decían que no podían ayudarlo o que no conocían la respuesta.