• “Los voy a felicitar por estar en Forbes, pero también les voy a dar un consejo: van a tener fama, pero no dejen que eso los distraiga mucho de sus negocios: el activo más importante que tienen es su tiempo”.

  • Un pequeño emprendedor de 10 años sueña con abrir una aerolínea propia por lo que le pidió consejo al director ejecutivo de una “empresa rival”.

  • La alegría en el trabajo es la forma en que se aumenta el compromiso. Y los líderes tienen la responsabilidad de que sus empleados sean felices en el trabajo, afirma Colin Baird, consultor especializado en management. Pues esta alegría evoca el bienestar y el éxito. Además, este enfoque es una forma de atraer y retener a los talentos.

  • Acabó su primaria en solo un año y ahí empezó la historia; a los 13 años de edad obtuvo su título profesional en psicología, convirtiéndose en la psicóloga más joven del mundo y quitándole dicha distinción a su hermano quien fue psicólogo a los 16 años.

  • netflix-reed-hastings(CNNExpansión) "No estamos viendo la muerte de la TV por cable. Para eso faltan 20 años", asegura el CEO y fundador de Netflix, Reed Hastings. El ejecutivo platicó con la revista Quién sobre su experiencia al frente de una de las empresas tecnológicas que está cambiando las reglas de los negocios.

  • El sector de las franquicias anunció un crecimiento de 10% en el año 2015. Sin duda, llama la atención el crecimien­to tan sano de este gremio que llegó a México en la década de los ochenta, cuando la economía aún no se recu­peraba de una crisis y que a lo largo de ese tiempo ha tenido que lidiar con al menos otros cuatro desequi­librios económicos de magnitudes considerables.

  • Cada año, el sitio Glassdor publica las mejores diez compañías para trabajar. No es tan difícil predecir quienes estarán dentro de esa lista ya que empresas "tecnológicamente felices" como lo son Facebook, LinkedIn y Twitter tienen puestos seguros.

  • empresas-exitoBuscando aplaudir la labor de las compañías que realizan las prácticas laborales más destacadas en México, la organización Great Place to Work (GPTW) dio a conocer la noche de este jueves su ranking 2015 de las mejores empresas para trabajar en México.

  • Muchos recuerdan el 2001 por los trágicos acontecimientos en Estados Unidos y sus Torres Gemelas. Pero ese mismo año acontecieron otros problemas que trajeron consigo un cambio en el ámbito empresarial, en concreto con la otrora firma Enron, que al exagerar sus ganancias no hizo sino dar el mejor ejemplo de deslealtad al mundo.

  • Cuando el icono del pop Taylor Swift se opuso a la decisión de Apple de no pagarle derechos durante los tres primeros meses del nuevo servicio de streaming de música del gigante de la tecnología (tema en el que Apple reculó en un día), vimos el ejemplo más reciente de cómo Apple atrae mala publicidad debido a su alto perfil en el mercado.

  • password(CNNExpansión) La firma de seguridad y proveedora de contraseñas por más de 10 años, SplashData, publicó la lista anual de las 25 peores contraseñas de 2014. El cuarto reporte anual elaborado por la compañía recaudó más de 3.3 millones de contraseñas filtradas a través de Internet durante el año pasado y que dejan en manos de los ciberpiratas datos sensibles que impulsan el robo de identidad.

  • Corona encabeza la lista de las marcas más valiosas de México de 2018, seguida de Telcel, Bodega Aurrerá, Modelo y Televisa de acuerdo con el ranking BrandZ Top 30.

  • El Servicio de Administración Tributaria (SAT) no ha parado de innovar para aumentar la recaudación de ingresos y hacer cumplir a los contribuyentes con sus obligaciones, en un escenario en el que ya no hay espacio fiscal para el aumento o creación de nuevos impuestos.

  • La Dirección de Proyectos o Project Management, como cualquier otra disciplina evoluciona y se adapta a las necesidades que las organizaciones demandan. Particularmente en esta época de constante evolución tecnológica y en donde las organizaciones tienen que alcanzar sus objetivos de una forma acelerada, el Project Manager juega un papel crítico en la ejecución de la estrategia.

  • Al igual que los candidatos llegan a decir una que otra mentira en las entrevistas de trabajo, los reclutadores también llegan a decir mentiras cuando tienen que descartar al candidato del proceso de selección o cuando tienen que hacer todo lo que esté a su alcance para que el candidato acepte la propuesta y se quede en la empresa para la que están realizando la labor de reclutamiento.

  • Te encuentras en una reunión entre amigos. Todo iba muy bien hasta que se te hizo un nudo en la garganta por no saber cómo responder la pregunta que te acaban de hacer. Y bien… “¿cómo vas con tu empresa?” Es una pregunta sumamente incómoda para quien no le están saliendo las cosas cómo pensaba.

  • apple-mouse(CNNMoney) La empresa se ha destacado por la terquedad en sus innovaciones, que generalmente le dan la razón; los puertos, disquetes y Adobe Flash son algunos elementos despreciados por la firma.

  • Los últimos doce meses provocaron en el mundo sacudidas en aspectos políticos, económicos… y tecnológicos. Pero a diferencia de los dos primeros, la tecnología trajo muchas buenas noticias que se pueden sintetizar de la siguiente forma: 2016 fue un año en el que el avance tecnológico fue tan grande, que en varios aspectos no habrá vuelta atrás.

  • (CNNExpansión) Firmas petroleras y tecnológicas realizan los mayores recortes de plantilla este año; HP, Schlumberger y Halliburton destacan con decenas de miles de puestos eliminados.

  • Además del salario, cuando las personas buscan trabajo, también están interesadas en conocer las prestaciones que ofrece una empresa. Existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser contratados, pero también hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos.