(CNNEspañol) La tecnología irrumpe en el empleo haciendo que algunas habilidades sean obsoletas. Esto sucede en todo el planeta. Las crisis económicas, los ajustes, las reducciones de personal de las empresas y la pérdida de capacitación para la tarea requerida suelen ser factores que pueden poner en riesgo miles de puestos de trabajo en diferentes áreas de la economía.

(Expansión) - 80% de las empresas mexicanas está abierta al cambio, ¿por qué no lo lleva a cabo? Desde tu casa, un café o un restaurante; en el aeropuerto antes de tomar un vuelo de negocios o hasta en la playa. ‘Trabaja donde quieras’, esa es la tendencia que muchas compañías a nivel global están haciendo suya, incluyendo a Microsoft México a través de un programa llamado ‘Flexibilidad Flexible’.

(Expansión) - "Capacidad de trabajar bajo presión". Esta es una de las líneas más comunes en las ofertas de empleo. La pregunta, para muchos candidatos, es qué esperan realmente las empresas cuando solicitan este tipo de 'habilidad'.

La motivación laboral desempeña un importante papel en la productividad y la retención del talento en las empresas. Y uno de los aspectos esenciales para lograr que las personas se sientan satisfechas en el trabajo es el reconocimiento y la apreciación por parte de los líderes y colegas.  

Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75.

Las probabilidades de que, en algún punto de tu vida, hayas tomado una clase para administrar tu tiempo son altas, o que por lo menos lo hayas leído en libros o hayas intentado utilizar alguna agenda, ya sea física o digital, para priorizar tu día.

A pesar de que existe un tendencia por incorporar gimnasios en las oficinas o estaciones que te permitan trabajar de pie, la verdad es que la mayoría de las empresas no cuentan con estos servicios.

Los mails ofensivos, agresivos o crueles, de esos que no necesitan signos de admiración o tener mayúsculas para expresar odio o sarcasmo, se conocen como “incendiarios” y tienen una cosa en común: una total y absoluta falta de inteligencia emocional.

Aunque pasamos gran parte de nuestro tiempo en la oficina, entre 8 y 9 horas diarias, para la gran mayoría de los mexicanos el lugar de trabajo no es el más adecuado para el amor. Sin embargo, la convivencia diaria propicia grandes relaciones de amistad y en muchos casos relaciones amorosas por lo que algunos reconocen que no tendrían ningún problema en tener una relación si ésta se da de manera natural.

¿Cómo la tecnología ha cambiado la forma en que los empleados trabajan y cuál ha sido el impacto en su vida profesional y personal? ¿Cuáles son las ideas clave que líderes de negocios, gerentes de TI y profesionales de recursos humanos deben considerar al contratar, apoyar y retener a su fuerza de trabajo? ¿Dónde y cómo trabajan los colaboradores?

Cuando hablamos de trabajo posiblemente la mayoría piense en levantarse desde temprano, bañarse, ponerse un traje y salir a sobrevivir en la estresante ciudad para, posteriormente, pasar mínimo 8 horas en una oficina. Sin embargo, no todos los empleos son así.

Una de tus obligaciones como dueño de un negocio es manejar a tus empleados y separarlos de tu empresa cuando sea necesario. Despedir a un colaborador nunca es agradable, pero es necesario para tener un negocio que crezca. 
En lugar de dejar que los malos empleados se queden a arruinar tu compañía, debes estar vigilante a ciertas señales muy claras que te ayudarán a distinguir entre un trabajador que solo necesita ayuda y otro que ya no tiene lugar como parte de tu equipo.

Los empleados son el medio por el cual, las organizaciones, alcanzan el éxito. Son uno de los recursos más importantes para una empresa y es por eso que, cuando un talento deja la organización, es difícil para quienes la dirigen.

(CNNExpansión) Pensar que basta con ensayar las preguntas de una entrevista laboral para ser contratado, es un error. Un candidato experimentado puede quedar fuera por soberbia e incongruencia personal, señalan especialistas en atracción de talento.

Si has decidido crear una tienda online para mejorar tus ingresos o para conseguir algún dinero extra, debes tener en mente dos posibilidades: o creas los productos tú mismo (manualidades) o importas los productos de algún sitio para revenderlos y sacarles algo de rentabilidad.

(CNNMoney) —  Es la versión laboral del "No eres tú, soy yo": Cerca de la mitad de los empleados que dicen estar felices con sus empleos están pensando, no obstante, en renunciar. Es lo que se desprende de una nueva encuesta que la firma de consultoría Mercer aplicó a 3,000 empleados representativos de un amplio espectro de la fuerza laboral en Estados Unidos.