En México, la tasa de participación femenina en el mercado laboral alcanza cerca de un 45% y más de la cuarta parte de los hogares mexicanos cuenta con una mujer a la cabeza, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por lo cual resulta importante que las empresas creen incentivos y planes de beneficios que permitan a las mujeres conciliar familia y trabajo y ser capaces de rendir en ambas tareas como se les exige.
“En definitiva, si queremos crecer como sociedad y economía, debemos ser justos e igualitarios en la incorporación de las mujeres al mercado laboral, no basta con dar trabajo, sino que éste debe contar con las mismas condiciones que el de los hombres, y por supuesto las compañías tienen el desafío de trabajar en pro de entregar beneficios que permitan conciliar ambos roles”, dijo Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México, con motivo del Día Internacional de la Mujer.
“Las mujeres que también son jefas de hogar, por lo general, son personas muy responsables y comprometidas con su trabajo, ya que necesitan de él para mantener su familia. Además, son más productivas y eficientes, porque no quieren perder el tiempo, ya que eso se traduce en extender su jornada y por ende, llegar más tarde a su hogar”, agregó la ejecutiva.
La incorporación de las mujeres ha puesto al descubierto la existencia de una rigidez en los papeles de género, una desvalorización de las labores domésticas y la percepción de que ellas deben asumir el cuidado familiar y del hogar, lo cual las obliga a realizar al mismo tiempo trabajo remunerado y no-remunerado.
De acuerdo con la OIT, un 53% de las mujeres de América Latina y el Caribe están incorporadas al mercado del trabajo, una proporción que llega hasta el 70% para las mujeres entre 20 y 40 años, algo que sin duda ha tenido efectos importantes en la generación de riqueza de los países y el bienestar de los hogares.
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