6 componentes de una mejor empresa para trabajar

¿Cuáles son estas organizaciones y qué hacen para que todos quieran trabajar en ellas?

Al respecto, Gustavo Barcia, director de Wobi México, asegura que pueden ser varios los factores que componen a cada una de estas organizaciones, pero cada una de ellas no pueden prescindir de estos tres principales:

1. Conciencia por su gente

“Sin la gente, ya sea una marca, una compañía o un producto… son nada. Es muy importante entender que una compañía se vuelve una plataforma para el desarrollo de la gente y no al revés”, comenta el experto.

Glassdoor, como cada año, realiza un ranking donde clasifica a las mejores empresas para trabajar. Una vez más desde 2007, la empresa Google se encuentra liderando el listado, quedando en los 10 primeros lugares desde los inicios de esta lista. ¿Por qué? La respuesta es: su gente.

Cada uno de estos trabajadores están motivados, saben que pertenecen a una empresa donde cada una de las actividades que desarrollan impactan positivamente en la vida de otros. A la empresa le preocupan sus empleados.

2. Congruencia

Dicen y hacen lo mismo. Para estas organizaciones, crear espacios dignos para trabajar, transformar culturas organizacionales y preocuparse por la salud y el bienestar de cada uno de sus colaboradores no son un número más o un factor para crear una buena reputación corporativa.

Estas empresas están convencidas que mientras más feliz sea un trabajador y más cómodo se sienta en su lugar de trabajo, este beneficio se traducirá en bienestar para la empresa y en mejores resultados económicos.

De acuerdo con Indeed y su ranking de las empresas con mayor equilibrio entre vida y trabajo, Colgate-Palmolive se encuentra en el No. 1 de la lista.

Esta empresa ofrece a sus trabajadores beneficios y servicios que les permitirá tener un mayor balance entre las responsabilidades de la empresa y las expectativas de su vida personal. Por ejemplo: cuenta con beneficios como guarderías a disposición de sus empleados, atención médica y de emergencias, becas escolares, servicios jurídicos,  asesoramiento financiero, horarios flexibles, entre otros.

3. Pasión por lo que hacen

La pasión no sólo es el secreto del éxito del creador o del CEO de una empresa, la pasión se transmite en cada líder, y ellos, a cada colaborador.

De acuerdo con el experto de Wobi, cada empresa tiene la tarea de transmitir esta pasión en cada punto del listado de su cultura organizacional. Sin embargo, este es el primer factor a cubrir, pues de acuerdo con expertos en el tema de RRHH, el segundo factor para que cada colaborador se empape del principal objetivo de la marca, es encontrar al talento adecuado que no sólo compagine con los valores de la misma, sino que busque los medios y las formas para poder mejorarla día con día.

Pero eso no es todo, Jorge Uriega Cuesta, Socio Director de la empresa consultora GRIP, asegura que estas las empresas consideradas como “mejores lugares” para trabajar también deben contar con los siguientes factores:

4. Una imagen sólida e internacional

“Es una característica que muchas de estas empresas comparten. Las nuevas generaciones aseguran que las grandes empresas son aquellas que les pueden proporcionar estabilidad, libertad de innovación, oportunidades de crecimiento y opciones de desarrollo, no sólo en el país, sino en el extranjero; por ello estas empresas son consolidadas en el mercado, tienen una estabilidad financiera y un gran potencial de crecimiento.

5. Valores

Estas empresas inspiran confianza, credibilidad y reconocimiento. Tienen un historial, no necesariamente exitoso, sino sólido y con mucha experiencia.

Empresas como Nestlé, quien hace poco fue galardonada con la Certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2012 de Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, es considerada entre las diez mejores empresas para trabajar en el país, y como tal, cuida que tanto sus trabajadoras como trabajadores, así como colaboradores con capacidades diferentes gocen de las mismas oportunidades y beneficios a través de programas que se encuentran a su disposición.

6. Talento, beneficios y crecimiento

Una vez más, Google podría ser un gran ejemplo de ello. Oscar Raymundo, periodista y blogger de publicaciones como Rolling Stone, Inc y San Francisco Examiner, entre otros, entrevistó a algunos trabajadores de la empresa multicolor sobre por qué ellos pensaban que era un gran lugar para trabajar, estas fueron algunas respuestas:

- El mejor talento. Los empleados y los directivos aseguraron que cuando se trata de captar talento, los reclutadores tienen sólo una tarea específica: contratar al mejor. Esto inspira y motiva a los demás para ser más creativos e innovadores.

-Beneficios ‘inteligentes’. Pocas empresas dan a sus trabajadores beneficios, aún después de la muerte. Google es reconocida por ofrecer hasta cuatro meses de paternidad, brindar servicios de peluquería, spa, comedores saludables, camas para relajarse o dormir, salones de juegos y videojuegos; así como jugosas prestaciones y gratificaciones, según el desempeño de sus colaboradores.

- Oportunidades de crecimiento. Esta empresa invierte constantemente en el desarrollo de su gente, cuenta con programas, diplomados y actualizaciones que su talento puede tomar de manera optativa. También se encargan de brindar becas en universidades prestigiosas o de darles oportunidad de desarrollarse en otros países.

¿Qué otras características agregarías a esta lista? ¿Qué empresas y por qué las consideras como ‘el mejor lugar’ para trabajar?

Fuente: http://www.altonivel.com.mx/49576-6-componentes-de-una-mejor-empresa-para-trabajar.html  / POR: Tatiana Gutiérrez