Guía para una entrevista exitosa

Existen métodos comprobados para ir más allá de la entrevista tradicional y posicionarse adelante del resto de los candidatos.

“Hemos desarrollado nuestras propias pautas y consejos para apoyar a los ejecutivos durante el proceso de la entrevista”, señala Alberto del Castillo, Director de Selección y Consultoría de Adecco México. “Además, contamos con evaluaciones y servicio de consultoría especializado para ayudar al candidato a ordenar sus ideas y formular pensamientos con el fin de ir desarrollando una estrategia para la entrevista”.

Del Castillo comenta que después de casi dos décadas de experiencia con los clientes más exigentes, se tiene una idea muy clara de lo que funciona en una entrevista. A continuación presenta una breve guía de consejos prácticos para que su entrevista de trabajo resulte un éxito:

1. Llegar temprano a la entrevista. Le recomendamos llegar al lugar de la entrevista por lo menos 15 minutos antes de la hora fijada.
2. Desconecte su teléfono celular. No querrá interrumpir al entrevistador de forma inesperada ni suspender la entrevista antes de tiempo.
3. Llene por completo y ordenadamente cualquier formulario que le entreguen. Escriba “negociable” en el apartado de sueldo.
4. Salude al entrevistador con firmeza, ni muy suave ni con mucha energía, y véalo a la cara. La forma de dar la mano denota nuestra vitalidad y actitud.
5. No tome la iniciativa. La labor del entrevistador es dirigir la conversación, por  lo tanto el candidato no debe adjudicarse este papel.
6. Cuide su comunicación no verbal. El lenguaje corporal manifiesta el interés del candidato por medio de la postura adoptada.
7. Adapte su actitud a la del entrevistador. Muestre entusiasmo respecto al puesto y la empresa.
8. Responda de forma positiva a las preguntas del entrevistador siempre que  le sea posible. Si no le interesa o entusiasma su propia respuesta, ¿cómo puede esperar lo mismo del entrevistador?
9. Haga especial énfasis en sus logros y talentos. Demuestre la confianza que otras empresas han depositado en usted al destacar tareas específicas, cifras y éxitos cuantificables.
10. Responda a cada pregunta con sinceridad y de forma directa. Los entrevistadores buscan candidatos en los que se pueda confiar. Las respuestas directas y honestas evitan los argumentos negativos. Si debe explicar experiencias negativas, resalte lo que ha aprendido de ellas y asegure que no cometería otra vez el mismo error.
11. Responda a la pregunta que le han hecho. No ignore intencionadamente una pregunta contestando acerca de otro tema o haciendo otra pregunta. Si no está seguro de su respuesta, pídale al entrevistador que le repita la pregunta.
12. Organice sus respuestas. Estructure cada respuesta, de forma cronológica o por orden de importancia entre los distintos puntos.

Asimismo, le presentamos lo que NO debe hacer…

1. Discutir el sueldo o los incentivos. Manténgase abierto, permita a la persona que le ha ofrecido el puesto encargarse de estas negociaciones.

2. Responder a las preguntas con un simple “sí” o “no”. Véndase mejor, utilice ejemplos de su capacidad. Practique algunas respuestas antes de la entrevista.

3. Divagar, no responder de forma clara y breve. Cuando le pidan “cuénteme más sobre usted”, limítese a una respuesta de uno o dos minutos, destacando sus logros personales y profesionales.

4. Hacer comentarios despectivos sobre superiores o sitio de trabajo actual o anterior.

Para algunas de las preguntas más comunes en las entrevistas, es probable que quiera considerar alguno de los siguientes puntos clave al formular su respuesta. Algunas de las preguntas más frecuentes en la entrevista pueden ser:

Cuénteme algo sobre usted…
Esta pregunta pretende que explique sus capacidades profesionales. Conteste describiendo sus mejores cualidades para el puesto.

¿Cuáles son sus planes a futuro?
El entrevistador querrá saber si es usted ambicioso, si se pone metas y si sabe bien el rumbo de su carrera profesional. También le interesan sus expectativas en la empresa en la que quiere trabajar. En este tipo de preguntas se recomienda aclarar su intención de aprender y desarrollarse profesionalmente, aspectos que espera que la empresa sepa valorar e incentivar.

¿Por qué dejó o finalizó su último empleo?

El entrevistador quiere saber si tuvo problemas en su anterior empleo. Aunque realmente tuviera problemas, explíquelo sin ser negativo ni con la empresa anterior ni con usted mismo.

Como ya muchos ejecutivos saben, no existe una respuesta “estándar” para cada pregunta. Revise las posibles preguntas y respuestas. La clave para dar una respuesta efectiva es siempre ser directo, honesto y positivo.

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Acerca de Adecco México

Adecco es la organización de recursos humanos número uno en el mundo, con más de 7,000 sucursales en más de 60 países. Ha estado presente en México desde hace 19 años, con más de 70 sucursales a nivel nacional, desarrollando soluciones de capital humano que avalan el compromiso con sus clientes: flexibilidad, ahorro y competitividad.

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El Grupo Adecco, con sede en Zurich, Suiza, es uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de recursos humanos. Con más de 29.000 empleados y más de 5.800 oficinas en más de 60 países y regiones de todo el mundo, el Grupo Adecco ofrece una amplia variedad de servicios, brindando la posibilidad cada día de que más de 500.000 asociados conecten con más de 100.000 clientes. El Grupo ofrece servicios de empleo temporal, empleo fijo, externalización de servicios, consultoría y recolocación. Con esta amplia variedad de servicios, la Compañía apoya y mejora las perspectivas y la ventaja competitiva tanto de personas como de empresas.

El Grupo Adecco es una compañía que está entre las 500 mejores empresas de la lista de Fortune Global.

Adecco S.A. está inscrita en Suiza (ISIN: CH0012138605) y cotiza en el SIX Swiss Exchange (ADEN) y en el Euronext en Francia (ADE).

Fuente: http://mx.hsmglobal.com