¿Qué es más importante al momento de contratar a un ejecutivo: que sea leal o fiel?

Sin duda alguna, el papel que juega el departamento de Recursos Humanos (RH) es de vital importancia, para lograr el liderazgo y los resultados que buscan las grandes firmas… Y más, cuando se trata de la selección de los ejecutivos y directores de área: el eje de toda firma.

Pero, ¿cómo elegir a la persona correcta? ¿Cómo evitar contratar a un mercenario que se ponga la camiseta, pero no la sude?

Ante estas interrogantes, Alain Tanugi, presidente de Transearch Internacional, señaló que el primer paso para no seleccionar al personal incorrecto, es buscar gente que trate de proporcionar un valor agregado a la empresa y no sólo le interese el dinero… gente que no se limite a preguntar: ¿cuánto voy a ganar?

Agregó que la gente de RH debe buscar dos características primordiales en los candidatos, para que puedan ser contratados y considerados como ejecutivos de Alto Nivel:

1.- Integridad.- Es necesario evitar en su actuar cotidiano la frase “todo en esta vida tiene un precio”.

2.- Ética.- Es relevante que se quiten el “chip de los casinos” y jamás especulen con datos y cifras confidenciales de la compañía.

Por su parte, Mauricio Brehm recomendó a los directores de RH que antes de seleccionar al personal se enfoquen en identificar sus competencias y evaluar sus capacidades, aquellas que ayuden a fortalecer un negocio. Concluyó diciendo que: “la gente es quien salva a las empresas, ya que son ellos quienes aportan ventajas competitivas sostenibles… ”.

Para finalizar, Tanugi sugirió a los directores de Recursos Humanos que se pregunten: ¿Qué prefieren contratar, ejecutivos fieles o leales? A lo que respondió: “la fidelidad nace de una obligación; mientras que la lealtad es un muto acuerdo”. A partir de esta respuesta, usted, ¿qué elige?

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Transearch International cuenta con 53 oficinas en 33 países, más de 250 Consultores e investigadores y más de 3,000 clientes alrededor del mundo.

Desde 1990 fue calificada por The Economist y por Kennedy Information, Inc. como una de las 10 consultoras internacionales en selección de ejecutivos más prestigiadas.