Recursos Humanos
Typography
  • Smaller Small Medium Big Bigger
  • Default Helvetica Segoe Georgia Times

¿Qué busca exactamente un reclutador? Es una pregunta que muchos nos hemos hecho a la hora de actualizar nuestro currículum o el perfil de LinkedIn. Si buscas una promoción en tu empresa o crecer fuera de ella pero no sabes hacia dónde dirigirte o si no has conseguido esa posición que has buscando desde hace tiempo, quizá sea tiempo de buscar un coach que te ayude durante el proceso de buscar trabajo.

En entrevista con Alto Nivel, Samantha Magadán, CEO y Career Coach en Kandidaat, nos explica en qué momento puede ser necesaria esta asesoría: “cuando estás haciendo las mismas cosas y ya no te están funcionando. Mucha gente llega con el comentario de ‘he mandado varios currículums y no han tenido impacto, no me llaman’ o ‘he tenido varias entrevistas y no resulto seleccionado’. Esas son las alarmas que te muestran que algo está fallando y necesitas la ayuda de un experto”.

De acuerdo con Samantha, el coach de carrera puede servir, tanto para ejecutivos desempleados como para aquellos que se sienten estancados y no han logrado una promoción, dentro o fuera de la empresa. Incluso puede ser una herramienta eficaz para emprendedores que tienen una idea clara de su producto o servicio, pero no saben por dónde comenzar su ejecución.

Un coach de carrera es un experto en recursos humanos, que ha trabajado en el área de reclutamiento y conoce exactamente qué buscan y qué evitan los cazatalentos.
La fundadora de Kandidaat nos explica cuáles son los errores más comunes que se cometen al buscar trabajo, durante el proceso de reclutamiento y los puntos que deben fortalecerse para conseguir una posición deseada.

Currículum

A veces lo que falta es una revisión ortográfica, comenzando desde ahí. Puede ser una foto que verdaderamente proyecte el perfil de la persona.
En todo caso, agrega, el CV debe estar orientado al puesto al que se desea aplicar: “un currículum que no suena a ningún área, que no suena a ningún puesto, a las empresas los pone un poco de nervios, porque te quieren ver determinado”.

El estudio de un MBA, agrega Samantha, se ha vuelto fundamental para determinadas posiciones. “en el 80% de los puestos directivos ni siquiera te contemplan si no lo estudiaste”. También es indispensable, aunque suene a obviedad, el dominio del inglés y el conocimiento de alguna otra lengua relacionada con tu área de especialización.

LinkedIn

“Un ejecutivo que está en LinkedIn tiene un área de oportunidad enorme para ser visto en su mercado. Está fuera totalmente, depende completamente de que lo recomienden”.
Buscar trabajo no se trata solamente de actualizar un perfil sino de diseñar una estrategia de posicionamiento en la red social.  “LinkedIn es la herramienta para que un ejecutivo se coloque, ya sea que lo busquen a él o que él busque a las personas idóneas. Es ‘la herramienta’”.

De unos años para acá, explica, esta red de negocios se ha posicionado como el principal medio de reclutamiento. “Mi experiencia como reclutadora fue 100% Linkedin para contrataciones para empresas. Sé de otros reclutadores que, por el tipo de posición, más junior, más operativa, utilizan otras fuentes. Pero no para perfiles de gerencias, direcciones o vicepresidencias”.

Entrevista

Al momento de buscar trabajo, de poco sirve un buen CV si durante la entrevista no sabes venderlo.  “La entrevista se vuelve fundamental para que crean en todo lo que está escrito y se materialice”.
“A partir de que te llamaron tu currículum cumplió su cometido, tu LinkedIn cumplió su cometido, ahora eres tú, cómo te desenvuelves, cómo platicas. Me han tocado personas a las que hay que corregir incluso cómo saludan”.
“La persona tiene que identificar perfectamente bien sus logros y tiene que saber perfectamente bien cuáles son los puntos que hacen relevante su historia. A veces es el resultado, a veces es cómo llegó al resultado, a veces es el contexto de la organización en el cuál llegó a rescatar, o el problema que llegó a resolver”.

En resumen, Samantha Magadán explica que no se trata de cambios radicales sino de ajustar algunos detalles para adecuar tu carrera a lo que buscan las empresas y sus reclutadores. Pequeños ajustes, sí, pero que podrían hacer una gran diferencia en tu próxima postulación.

Fuente: www.altonivel.com.mx  / Por: Alejandro Feregrino

Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
Contacto: dir@tudecides.com.mx

Nota: Por lo general todos los artículos cuentan con fuente y autor del mismo. Si por alguna razón no se encuentra, lo hemos omitido por error o fue escrito por la redacción de TuDecides.com.mx.

 

Suscríbase para recibir novedades, regalos y artículos

Su email jamás será compartido con nadie. Odiamos el spam.

Te puede interesar...

Save
Cookies user preferences
We use cookies to ensure you to get the best experience on our website. If you decline the use of cookies, this website may not function as expected.
Accept all
Decline all
Marketing
Set of techniques which have for object the commercial strategy and in particular the market study.
DoubleClick/Google Marketing
Accept
Decline
$family
Accept
Decline
$constructor
Accept
Decline
each
Accept
Decline
clone
Accept
Decline
clean
Accept
Decline
invoke
Accept
Decline
associate
Accept
Decline
link
Accept
Decline
contains
Accept
Decline
append
Accept
Decline
getLast
Accept
Decline
getRandom
Accept
Decline
include
Accept
Decline
combine
Accept
Decline
erase
Accept
Decline
empty
Accept
Decline
flatten
Accept
Decline
pick
Accept
Decline
hexToRgb
Accept
Decline
rgbToHex
Accept
Decline
min
Accept
Decline
max
Accept
Decline
average
Accept
Decline
sum
Accept
Decline
unique
Accept
Decline
shuffle
Accept
Decline
rgbToHsb
Accept
Decline
hsbToRgb
Accept
Decline
Básicas
Accept
Decline
Analytics
Tools used to analyze the data to measure the effectiveness of a website and to understand how it works.
Google Analytics
Accept
Decline
Analíticas
Accept
Decline
Functional
Tools used to give you more features when navigating on the website, this can include social sharing.
AddThis
Accept
Decline
$family
$hidden
Accept
Decline
overloadSetter
Accept
Decline
overloadGetter
Accept
Decline
extend
Accept
Decline
implement
Accept
Decline
hide
Accept
Decline
protect
Accept
Decline
attempt
Accept
Decline
pass
Accept
Decline
delay
Accept
Decline
periodical
Accept
Decline
$constructor
alias
Accept
Decline
mirror
Accept
Decline
pop
Accept
Decline
push
Accept
Decline
reverse
Accept
Decline
shift
Accept
Decline
sort
Accept
Decline
splice
Accept
Decline
unshift
Accept
Decline
concat
Accept
Decline
join
Accept
Decline
slice
Accept
Decline
indexOf
Accept
Decline
lastIndexOf
Accept
Decline
filter
Accept
Decline
forEach
Accept
Decline
every
Accept
Decline
map
Accept
Decline
some
Accept
Decline
reduce
Accept
Decline
reduceRight
Accept
Decline
forEachMethod
Accept
Decline
each
clone
clean
invoke
associate
link
contains
append
getLast
getRandom
include
combine
erase
empty
flatten
pick
hexToRgb
rgbToHex
min
max
average
sum
unique
shuffle
rgbToHsb
hsbToRgb