Recursos Humanos
Typography
  • Smaller Small Medium Big Bigger
  • Default Helvetica Segoe Georgia Times

El 80% de los trabajadores considera que el smart working puede generar un impacto positivo en su empleo, pues se trata de un modelo que combina movilidad, flexibilidad horaria, trabajo en equipo y uso de nuevas tecnologías, por eso nueve de cada 10 desea que su empresa lo implemente, ya que así mejoraría su calidad de vida profesional, indicó una encuesta de Cuponstar.

De acuerdo con la plataforma de beneficios corporativos, el 58% de las compañías en Latinoamérica ha adoptado el trabajo remoto, permitiendo a los empleados trabajar desde cualquier lugar, brindando a los colaboradores los recursos necesarios para desempeñarse con mayor eficacia, eficiencia y productividad, priorizando la “flexibilidad”.

Pero para que esto funcione, el 33% de los trabajadores coincidió en que la principal capacidad que deben tener para eso es la responsabilidad y un 30% la organización, y aunque la mayoría de los líderes considera que los principales desafíos son en las áreas de recursos humanos, para el 94% es preferible optar por el smart working o trabajar por objetivos.

Brian Klahr, cofundador de Cuponstar aseguró que ahora los colaboradores no solo buscan un buen sueldo al elegir trabajo, sino un “proyecto atractivo y con beneficios que le den valor a su salario emocional”, que puede suceder a través de tecnología y cambios en las prioridades basadas en las necesidades del empleado.

En ese sentido, el experto dijo que “el empleador tiene que comenzar a confiar más en el trabajo por objetivos y no en la presencialidad, mientras que el empleado debe tener conocimientos tecnológicos, saber trabajar bajo objetivos y ser responsable”, por lo que también hay que tomar en cuenta a la salud mental y emocional.

Y es que entre el 26% y el 33% de los encuestados coincidió en que las cualidades más importantes para realizar smart working son la gestión e inteligencia emocional, la responsabilidad y la organización, incluso por encima de las competencias tecnológicas, pero las empresas deben tomar en cuenta un conjunto de todo, para atender las necesidades tanto tecnológicas como emocionales de sus colaboradores, y así, afianzar su permanencia.

Fuente: IDC (idconline.mx)

Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
Contacto: dir@tudecides.com.mx

Nota: Por lo general todos los artículos cuentan con fuente y autor del mismo. Si por alguna razón no se encuentra, lo hemos omitido por error o fue escrito por la redacción de TuDecides.com.mx.

 

Suscríbase para recibir novedades, regalos y artículos

Su email jamás será compartido con nadie. Odiamos el spam.

Te puede interesar...

Save
Cookies user preferences
We use cookies to ensure you to get the best experience on our website. If you decline the use of cookies, this website may not function as expected.
Accept all
Decline all
Marketing
Set of techniques which have for object the commercial strategy and in particular the market study.
DoubleClick/Google Marketing
Accept
Decline
$family
Accept
Decline
$constructor
Accept
Decline
each
Accept
Decline
clone
Accept
Decline
clean
Accept
Decline
invoke
Accept
Decline
associate
Accept
Decline
link
Accept
Decline
contains
Accept
Decline
append
Accept
Decline
getLast
Accept
Decline
getRandom
Accept
Decline
include
Accept
Decline
combine
Accept
Decline
erase
Accept
Decline
empty
Accept
Decline
flatten
Accept
Decline
pick
Accept
Decline
hexToRgb
Accept
Decline
rgbToHex
Accept
Decline
min
Accept
Decline
max
Accept
Decline
average
Accept
Decline
sum
Accept
Decline
unique
Accept
Decline
shuffle
Accept
Decline
rgbToHsb
Accept
Decline
hsbToRgb
Accept
Decline
Básicas
Accept
Decline
Analytics
Tools used to analyze the data to measure the effectiveness of a website and to understand how it works.
Google Analytics
Accept
Decline
Analíticas
Accept
Decline
Functional
Tools used to give you more features when navigating on the website, this can include social sharing.
AddThis
Accept
Decline
$family
$hidden
Accept
Decline
overloadSetter
Accept
Decline
overloadGetter
Accept
Decline
extend
Accept
Decline
implement
Accept
Decline
hide
Accept
Decline
protect
Accept
Decline
attempt
Accept
Decline
pass
Accept
Decline
delay
Accept
Decline
periodical
Accept
Decline
$constructor
alias
Accept
Decline
mirror
Accept
Decline
pop
Accept
Decline
push
Accept
Decline
reverse
Accept
Decline
shift
Accept
Decline
sort
Accept
Decline
splice
Accept
Decline
unshift
Accept
Decline
concat
Accept
Decline
join
Accept
Decline
slice
Accept
Decline
indexOf
Accept
Decline
lastIndexOf
Accept
Decline
filter
Accept
Decline
forEach
Accept
Decline
every
Accept
Decline
map
Accept
Decline
some
Accept
Decline
reduce
Accept
Decline
reduceRight
Accept
Decline
forEachMethod
Accept
Decline
each
clone
clean
invoke
associate
link
contains
append
getLast
getRandom
include
combine
erase
empty
flatten
pick
hexToRgb
rgbToHex
min
max
average
sum
unique
shuffle
rgbToHsb
hsbToRgb