El 82% de los mexicanos trabaja en una empresa donde las horas extra no son pagadas, mientras que el resto afirma tener un empleo donde sí se les paga, reveló un estudio de Trabajando.com.
El sondeo que se realizó a más de 3,000 mexicanos indicó que el 75% de quienes que trabajan en una empresa donde las horas extra trabajadas se pagan, coinciden en que éstas sí cumplen con el pago y que nunca ha habido algún tipo de problema, un 19% en tanto, dice que se cumple el pago, pero que siempre hay algún tipo de problema, finalmente, un 6% asegura que nunca se cumple.
“Si la empresa paga o no las horas extras que un empleado trabaja, lo importante es tener en cuenta que lo ideal tanto para la empresa como para las personas es que los empleados sean productivos durante la jornada laboral y logren realizar sus tareas en ese tiempo, porque de esta manera resulta posible conciliar trabajo y familia, o tener otro tipo de actividades adicionales a las laborales”, destacó Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México.
El exceso de trabajo, las reuniones, obligaciones, responsabilidades, un nuevo proyecto o el final de éste son tareas que más de una vez han logrado dejar a los empleados trabajando más allá de lo que les corresponde, quedándose hasta altas horas de la noche en la oficina, llegando más temprano a ésta o hasta trabajando fin de semana y/o feriados.
La gran mayoría de los mexicanos trabaja horas adicionales a su jornada para lograr los resultados esperados para su cargo, así lo demostró el 44% de los encuestados, quienes aseguran trabajar horas extras de vez en cuando, el 41% dice que también trabaja horas extras y que lo hace cada vez que puede y finalmente, un 15% dice nunca hacerlo.
Los motivos de quienes deciden trabajar horas extras son variados. Un 42% lo hace porque necesita dinero adicional, un 31% porque en el día no alcanza a terminar todas sus tareas y un 27% porque es bien visto en la empresa donde trabaja.
Las organizaciones deben promover este tipo de conductas y disponer de más personas, si es necesario para que los trabajadores no tengan que extender su jornada para lograr los resultados. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen ciertas excepciones que ameritan que las personas estén dispuestas a trabajar más allá de su horario y es en estas situaciones donde se demuestra la motivación y compromiso, aseguró la directora.
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Publicado por: TuDecides.com.mx
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