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Dejar el trabajo nunca es fácil. Ya se deba por un despido o por haber encontrado otra oportunidad fuera de la empresa, la última impresión que los demás se llevan es un aspecto fundamental para dejar huella. Incluso, por encima de los propios logros que se hayan alcanzado en la compañía.

En el caso de los puestos ejecutivos, esta premisa es todavía más importante. “La forma de dejar el trabajo da forma a tu legado”, afirma William Vanderbloemen, fundador y CEO de una compañía especializada en Recursos Humanos y liderazgo que lleva su apellido. En esto, Vanderbloemen es un experto, y ha guiado más de 2.000 transiciones de liderazgo a lo largo de su carrera.

“¿Alguna vez has visto a alguien dejar el trabajo mal o con mala actitud? Lo más probable es que lo recuerde mucho más tiempo del que puede recordar su historial laboral. Lo contrario también es cierto. Las amables despedidas se recuerdan durante mucho tiempo, especialmente cuando son difíciles de dar”, afirma el experto en un reciente artículo.

La llegada de la pandemia y la consolidación del teletrabajo ha llevado -y llevará- a muchas empresas a reestructurar sus equipos. En este sentido, la rotación laboral será en los próximos meses un fenómeno recurrente para muchos profesionales. Por eso, Vanderbloemen ha repasado los puntos clave para dejar el trabajo causando una buena impresión. Nunca se sabe lo que puede deparar el futuro, por lo que salir de una compañía dejando un recuerdo positivo es ahora más importante que nunca.

Cómo dejar el trabajo dejando un buen recuerdo

El adiós debe ser difícil. Aunque dejar un recuerdo positivo en los compañeros, jefes y subordinados es el objetivo principal, no hay que negar que dejar el trabajo puede llegar a ser una experiencia traumática. Entender que, por el buen trabajo desempeñado en la compañía (o lo contrario), la decisión de salir puede causar enfados o recelos hará más fácil la transición.

Todos los trabajos son provisionales. Otra de las ideas que uno debe asumir al dejar el trabajo es la provisionalidad del mismo. Incluso los profesionales que llevan 40 años dentro de una compañía saben que, a no ser que la causa de la salida sea la quiebra, el puesto será cubierto por otra persona en el futuro. “Entonces, ya sea que sea un miembro del equipo que se vaya o un jefe que se despida, tenga en cuenta que las transiciones no solo son difíciles, son inevitables. Hacerme cargo de eso me ha hecho mucho más fácil lidiar con la pérdida de un gran miembro del equipo”, argumenta Vanderbloemen.

Terminar el trabajo y ser educado. A la hora de dejar el trabajo, una vez se han asumido las dos primeras ideas, es el momento de ponerse manos a la obra. En este sentido, el experto recomienda terminar todas las tareas pendientes antes de despedirse; ser educado y ayudar al sucesor en todo lo que pida; y tener en cuenta que la vida da muchas vueltas. Los jefes que dejas en la empresa podrán volver a serlo en el futuro.

Fuente: Emprendedores / Por: Diego S. Adelantado

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