Emprendedores
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El liderazgo es clave para el desarrollo de cualquier empresa, sobre todo en situaciones críticas en las que se requiere mostrar estas habilidades.

En este contexto, muchas empresas se han dado a la tarea de contar con líderes con una visión integral que vaya más allá del negocio; líderes que sepan motivar, inspirar e incentivar a sus colaboradores para potencializar sus alcances y trabajar por un objetivo común.

De este modo, el desarrollo de habilidades para el liderazgo se ha convertido en una prioridad para las organizaciones, sin embargo, factores como la falta de tiempo y de recursos influyen directamente para que las organizaciones puedan implementar de manera permanente estrategias de liderazgo que fomenten una participación más activa de los líderes, a fin de generar confianza, impulsar el trabajo en equipo, pero sobre todo que mejoren la comunicación, motiven a los empleados y que inspiren con el ejemplo.

A continuación te compartimos cinco habilidades que todo líder debe desarrollar.

1. Comunicación efectiva

La comunicación es clave para tener un buen liderazgo. El nuevo entorno requiere de personas con la habilidad de comunicar los mensajes de la empresa de forma clara a los empleados, proveedores, clientes, socios o inversionistas.

2. Ambientes confiables

Crear confianza requiere de tiempo, paciencia, trabajo constante y compromiso, pero sobre todo de honestidad. Muchas empresas continúan trabajando de manera remota y requieren de un ambiente que genere confianza e impulse de manera positiva a los trabajadores sin importar la distancia física, que transmita un sentido de comunidad y conexión a través de los canales virtuales.

3. Motivación e impulso

La motivación es fundamental para conseguir empleados satisfechos y productivos. El líder debe identificar los puntos que desmotivan a su equipo y trabajar en ellos con base en estrategias de apoyo, promoción y reconocimiento al trabajo. Un buen líder pone el ejemplo con su propio trabajo, siendo constante, responsable, respetuoso y comprometido, ya que sus acciones influyen en los demás.

4. Saber escuchar

Escuchar de manera permanente a cada colaborador permite tener un panorama integral sobre lo que está haciendo bien la empresa y los aspectos en los que se debe poner más atención. Por ello, los líderes deben prestar atención a sus colaboradores y al mismo tiempo incentivarlos para que propongan alternativas que mejoren las dinámicas diarias, con ello se logrará aumentar su nivel de compromiso y eficacia, al saber que sus ideas son tomadas en cuenta.

5. Empatía

La empatía ayuda a los líderes a enfrentar los retos con una actitud positiva y a buscar soluciones que den como resultado un mayor bienestar para todas las áreas de la empresa. El trabajo en equipo y la colaboración, darán como resultado ambientes laborales más agradables en los que se promueva el entendimiento y el compromiso.

Fuente: Mundo Ejecutivo

Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrian Soltero
Contacto: dir@tudecides.com.mx

Nota: Por lo general todos los artículos cuentan con fuente y autor del mismo. Si por alguna razón no se encuentra, lo hemos omitido por error o fue escrito por la redacción de TuDecides.com.mx.

 

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