(CNNexpansion)Las investigaciones realizadas por Daniel Goldman muestran que los ejecutivos efectivos tienen diferentes estilos de liderazgo en la correcta medida y en el momento adecuado. Un buen líder establece la estrategia, la ejecuta, define la cultura de la compañía, motiva a su gente y lo más importante logra resultados.
En una investigación realizada por la firma de consultoría Hay se encontró que existen 6 estilos de liderazgo distintivos que impactan más en el ambiente de trabajo de una empresa y en el desempeño financiero.
La firma Hay encontró que el estilo de liderazgo cambiaba de acuerdo a la situación de la economía y de la empresa. Por ejemplo no es lo mismo el tipo de líder que requiere una empresa en una época de crisis que en tiempos de crecimiento de la economía.
Cuando los tiempos se tornan difíciles se requiere de un ejecutivo con determinación y 100% ejecutor.
- Los líderes coercitivos demandan cumplimiento inmediato.
- El líder autoritario mueve a la gente a cumplir su visión.
- El líder de afiliación crea lazos emocionales y armonía.
- Los líderes democráticos crean consenso a través de la participación.
- El líder marca pasos espera excelencia y autodirección.
- Y finalmente el líder coach desarrolla a los ejecutivos del futuro.
Estos estilos de liderazgo afectan el desempeño de cualquier empresa y la flexibilidad de utilizar estilos variados es situacional, sobre todo cuando estos cambios se derivan de la inteligencia emocional del director.
Fuente: CNNexpansion
Publicado por: TuDecides.com.mx
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