Nombran a cuatro empresas mexicanas líderes en América Latina

Este es el estudio de liderazgo más completo y exhaustivo en todo el mundo y es patrocinado por Hewitt Associates en alianza con El Grupo RBL y la revista Fortune.

Este año, los ganadores fueron seleccionados y calificados por un reconocido panel de jueces considerando varios criterios tales como; fortalezas en las prácticas de liderazgo y cultura, programas ejemplares de desarrollo de líderes en una escala global, impacto de los líderes en las comunidades en las que opera la empresa, desempeño del negocio y la reputación de la empresa.

La lista de 2009 -2010 para América Latina es:

Top Companies for Leaders
1. Natura (Brasil)
2. Bancolombia (Colombia)
3. WEG (Brasil)
4. CPFL (Brasil)
5. Wal-Mart México
6. Natura (Brasil)

Top Subsidiaries for Leaders
1. AXA Seguros (México)
2. Unilever de México
3. International Paper (Brasil)
4. Embraco / Whirlpool (Brasil)
5. Nokia Brasil
6. BBVA Bancomer (México)

Al comparar las Top Companies for Leaders de América Latina con más de 100 empresas en la Región, Hewitt identificó una característica distintiva que las diferencia del resto, aún durante la crisis económica, las Top Companies for Leaders de América Latina mantuvieron su compromiso de desarrollar líderes dentro de sus organizaciones.

En otras palabras, los presupuestos ajustados y la limitación de recursos forzaron a estas organizaciones a pensar y actuar de manera inteligente y creativa sobre los aspectos realmente importantes en materia de liderazgo.

"El liderazgo firme es un elemento crucial para que las empresas puedan competir de forma exitosa más aún en un entorno de crisis como el actual en México y el mundo; no obstante, muchas organizaciones carecen de los conocimientos y la infraestructura para crear una fuente sólida de líderes para el éxito futuro.”, dijo Thierry de Beyssac, director general para México y la región de América Latina de Hewitt.

“Nuestra investigación y experiencia nos indica que si bien existe una escasez de talento en todo el mundo, las Top Companies for Leaders tienen la capacidad de mantener un grupo de líderes de alto nivel, año tras año e independientemente de las condiciones económicas. Esta capacidad les da una ventaja competitiva sobre la competencia y los posiciona favorablemente para una recuperación rápida de la crisis económica”.

“La calidad del liderazgo de una compañía es crucial al momento de cumplir con las expectativas de sus inversionistas, clientes y empleados; además, sienta las bases para su crecimiento”, dijo Norm Smallwood, co-fundador de RBL. “Así que el desarrollo de la siguiente generación de líderes es tal vez la tarea más importante para una organización vanguardista. Las Top Companies for Leaders entienden la urgencia de tener una cultura de talento sólida y se esfuerzan por construirla y mantenerla.”

Fuente: www.altonivel.com.mx