Recursos Humanos
Typography
  • Smaller Small Medium Big Bigger
  • Default Helvetica Segoe Georgia Times

Muchos estudios han comprobado que existe una relación directa entre el índice de compromiso del empleado y los resultados de la empresa. La estabilidad laboral es sin duda el factor más decisivo por parte de los trabajadores a la hora de encontrar un empleo, sin embargo, en los últimos tiempos la movilidad laboral va en aumento y origina que los profesionales encuentren más y diversas oportunidades.

Trabajando.com realizó una encuesta a más de 3,000 mexicanos para saber cuán fieles le son a sus empresas en términos laborales, de los cuales el 57% aseguró no gustarle su actual trabajo, mientras que el restante 43% dice lo contrario.

Al 57% de quienes aseguraron no gustarle su actual empleo, les preguntamos si es que buscan trabajo mientras siguen en la empresa, encontrándonos con un 72% que aseguró que sí lo hace y que si aparece una buena oportunidad, la toma de inmediato, el 13% dijo que no lo hace ya que sería un acto desleal, un 9% dice hacerlo pero sólo por si acaso y un 6% dice no hacerlo prefieriéndo quedarse con su puesto actual.

“Existe una mayor rotación laboral que antes. Lo más probable es que nuestros padres hayan durado mucho más en una misma empresa de lo que están durando hoy en día las nuevas generaciones, esto es porque antes existía mayor fidelidad hacia nuestro trabajo”, señaló Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México.

Además, comentó que es importante que si se encuentran satisfechos con el trabajo de un empleado, se trate de que éste se sienta a gusto también en la empresa, manteniendo altas sus motivaciones y expectativas.

Estos empleados tienen voz al momento de plantearse insatisfechos frente a sus jefes y así lo dejó en claro el 52% que asegura haberle manifestado su descontento al jefe, pero que éste no le presta atención. Mientras tanto, el 19% dice haberlo hecho y que él intenta satisfacer sus necesidades, un mismo porcentaje dice que no lo ha hecho y que prefiere disimular su descontento, y finalmente el 10% dice no haberlo hecho por miedo a salir prejudicado.

Pero, ¿por qué el descontento? El 56% dice que es porque no tiene ninguna proyección de carrera, el 31% porque gana poco, el 8% porque no le gusta lo que hace y el 5% porque se lleva mal con su jefe.
Fuente: www.trabajando.com

Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
Contacto: dir@tudecides.com.mx

Nota: Por lo general todos los artículos cuentan con fuente y autor del mismo. Si por alguna razón no se encuentra, lo hemos omitido por error o fue escrito por la redacción de TuDecides.com.mx.

 

Suscríbase para recibir novedades, regalos y artículos

Su email jamás será compartido con nadie. Odiamos el spam.

Te puede interesar...

Save
Cookies user preferences
We use cookies to ensure you to get the best experience on our website. If you decline the use of cookies, this website may not function as expected.
Accept all
Decline all
Marketing
Set of techniques which have for object the commercial strategy and in particular the market study.
DoubleClick/Google Marketing
Accept
Decline
$family
Accept
Decline
$constructor
Accept
Decline
each
Accept
Decline
clone
Accept
Decline
clean
Accept
Decline
invoke
Accept
Decline
associate
Accept
Decline
link
Accept
Decline
contains
Accept
Decline
append
Accept
Decline
getLast
Accept
Decline
getRandom
Accept
Decline
include
Accept
Decline
combine
Accept
Decline
erase
Accept
Decline
empty
Accept
Decline
flatten
Accept
Decline
pick
Accept
Decline
hexToRgb
Accept
Decline
rgbToHex
Accept
Decline
min
Accept
Decline
max
Accept
Decline
average
Accept
Decline
sum
Accept
Decline
unique
Accept
Decline
shuffle
Accept
Decline
rgbToHsb
Accept
Decline
hsbToRgb
Accept
Decline
Básicas
Accept
Decline
Analytics
Tools used to analyze the data to measure the effectiveness of a website and to understand how it works.
Google Analytics
Accept
Decline
Analíticas
Accept
Decline
Functional
Tools used to give you more features when navigating on the website, this can include social sharing.
AddThis
Accept
Decline
$family
$hidden
Accept
Decline
overloadSetter
Accept
Decline
overloadGetter
Accept
Decline
extend
Accept
Decline
implement
Accept
Decline
hide
Accept
Decline
protect
Accept
Decline
attempt
Accept
Decline
pass
Accept
Decline
delay
Accept
Decline
periodical
Accept
Decline
$constructor
alias
Accept
Decline
mirror
Accept
Decline
pop
Accept
Decline
push
Accept
Decline
reverse
Accept
Decline
shift
Accept
Decline
sort
Accept
Decline
splice
Accept
Decline
unshift
Accept
Decline
concat
Accept
Decline
join
Accept
Decline
slice
Accept
Decline
indexOf
Accept
Decline
lastIndexOf
Accept
Decline
filter
Accept
Decline
forEach
Accept
Decline
every
Accept
Decline
map
Accept
Decline
some
Accept
Decline
reduce
Accept
Decline
reduceRight
Accept
Decline
forEachMethod
Accept
Decline
each
clone
clean
invoke
associate
link
contains
append
getLast
getRandom
include
combine
erase
empty
flatten
pick
hexToRgb
rgbToHex
min
max
average
sum
unique
shuffle
rgbToHsb
hsbToRgb