Recursos Humanos
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Nueve de cada 10 mexicanos estarían dispuestos a mudarse para encontrar el trabajo correcto, muchos de ellos dispuestos incluso a trasladarse a otro país o continente con el fin de asegurar el trabajo de sus sueños, según la última encuesta de fuerza laboral realizada por Kelly Services.

Sin embargo, el principal factor que puede evitar que la gente se mueva al extranjero por un trabajo es el "costo de la mudanza", mencionado por el 43% de los encuestados, seguido de la familia y amigos (28%), las barreras del idioma (17%), y las diferencias culturales (3%).

"A través de muchas industrias, hay una gran cantidad de personas que ahora están dispuestos a moverse dentro de su propio país, o se van al extranjero en busca del trabajo ideal", dijo Sergio Gómez-Luengo, director general de Kelly Services México y VP para Latinoamérica.

Los trabajadores más dispuestos a reubicarse son los de la Generación Y (18-29 años) quienes están más dispuestos a viajar por todo el mundo en busca de un trabajo que les atraiga, más que la Generación X (de 30-47) y los "baby boomers" (48-65 años).

Los resultados son parte de la Encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services, que obtuvo el punto de vista de aproximadamente 97,000 personas en 30 países, incluyendo más de 5,000 en México.

Por mucho, el lugar más deseable para los “trotamundos” mexicanos que están en busca de un empleo global es Europa señalado así por el 54%, muy por delante de Estados Unidos (29%), Sudamérica (7%), la región Asia Pacífico (3%) y el Medio Oriente (2%).

La encuesta, realizada entre octubre de 2010 y enero de 2011, también reveló un número significativo de personas que trabajan en "condiciones diferentes de trabajo", que implican muchas horas de trabajo, horarios inusuales, múltiples trabajos o que viven lejos de la oficina.

En ese sentido, información generada por Regus indica que actualmente, 4 de 5 empresas en México ya ofrece flexibilidad laboral a su personal. Sin embargo, el 535 de las firmas mexicanas ofrecen este privilegio únicamente a empleados de alto rango.

Fuente: www.miundoejecutivo.com.mx /  En Twitter: @MundoEjecutivo

Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
Contacto: dir@tudecides.com.mx

Nota: Por lo general todos los artículos cuentan con fuente y autor del mismo. Si por alguna razón no se encuentra, lo hemos omitido por error o fue escrito por la redacción de TuDecides.com.mx.

 

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