Internet es una herramienta valiosa para los reclutadores de candidatos a puestos de trabajo y para las áreas de recursos humanos de las empresas pues reduce tiempo para dar con la persona idónea, coinciden especialistas.
Hacer que los candidatos compren “kilos de periódico” con noticias que no leerán es cosa del pasado, manifiestan ejecutivos de bolsas de trabajo en línea. Ahora se valen de herramientas como Facebook y Twitter para ofertar posiciones de trabajo.
"Entender sus hábitos, la manera que tienden a comunicarse, el uso que hacen de la tecnología y qué esperan de un trabajo, son algunas de las preguntas que las empresas se hacen y esto se toma en cuenta para el reclutamiento a través de este medio, valiéndose de recursos como son ahora las redes sociales”, indicó Ariel Cilento, vicepresidente de Bumeran en México.
Por ejemplo, con el acceso a internet ahora es más fácil filtrar los tipos de perfiles buscados, lo cual reduce tiempo y el costo a los reclutadores al tener únicamente los currículos de las personas que realmente cumplen con los requisitos de la vacante, recalcó el ejecutivo.
Ahora las pequeñas y medianas empresas (Pymes) pueden acceder a grandes bases de datos, lo que antes era posible sólo para los grandes corporativos. Muestra de ello es el crecimiento en un 30% del número de vacantes ofertadas por Pymes través del sitio Bumeran.com con respecto al año pasado.
“De acuerdo a nuestras mediciones mensuales, en Bumeran registramos entre 8,000 y 10,000 vacantes en todo el territorio mexicano”, informó.
Con las bolsas en línea se reduce el tiempo hasta en más de un 70% para la empresa el tener a la persona adecuada.
"Para el candidato, internet ahorra tiempo de traslados y frustraciones", dijo Edgar Arriola, director de Relaciones Institucionales de OCC Mundial, página que está entre los 5 sitios de internet más buscados en México, según Google Analytics.
Además, Arriola asegura, esta bolsa de trabajo se está diversificando en productos para aquellas personas que por su movilidad no tienen la posibilidad de entrar a internet con frecuencia.
“Ahora les podemos enviar información de vacantes de acuerdo a sus intereses vía mensajes de celular, entre otras novedades”, cometó Arriola.
“El día de hoy postulan alrededor de 75,000 vacantes y 700,000 al año y 10,000 empresas la utilizan”, presumió el directivo de OCC Arriola.
Adecco, otra bolsa de trabajo en línea, oferta en promedio 3,000 vacantes al mes, de las cuales el 60% de las empresas que postulan logran cubrirlas de manera segura y eficaz, según indicó Alberto del Castillo, director de Selección y Consultoría de Adecco.
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Mayra Ortega Schultz, directora general de esta empresa aseguró que empleos de cajer o chofer no podrán ser encontrados en su portal.
Fuente: www.MundoEjecutivo.com.mx / Por Arturo Jiménez)
Publicado por: TuDecides.com.mx
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