Hoy, las nuevas tecnologías y la internacionalización del mercado laboral los enfrentan a más desafíos, generando una nueva era de profesionales.

En un comunicado, Meta4, empresa de soluciones para el desarrollo del Capital Humano, elaboró una lista con las aptitudes que caracterizan a estos nuevos reclutadores:

Marketing.

Ven las vacantes del mismo modo que los expertos en marketing ven los productos. Consiguen crear el mensaje adecuado para el público adecuado, ya sea en su propio perfil o mediante la promoción de la marca de empleador.

Comercial.

Tienen dotes sociales y capacidad de negociación para alcanzar el mejor trato posible entre el candidato y la empresa.

Técnico.

Son asesores de confianza en su empresa, independientemente del cargo que ocupen. Informan a los directivos sobre las tendencias en selección de personal y participan en la toma de decisiones de la compañía.

Analista de Datos.

“Si no se puede medir, no se puede gestionar”. Saben que los números y datos les ayudarán no sólo a tomar mejores decisiones, sino también a ganarse la confianza de sus compañeros.

Investigador.

Realizan una lectura inteligente de las bases de datos de candidatos, están al día de las tendencias en selección de personal y conocen bien a la competencia.

Informático.

Utilizan y aprovechan los avances que se han producido en el sector. Saben qué herramientas funcionan mejor y las usan a la perfección.

En una era donde las nuevas generaciones son un reto para los departamentos de Recursos Humanos, las habilidades y el uso de nuevas tecnologías continuarán siendo parte fundamental para atraer el talento con el que se puedan formar equipos de trabajo comprometidos.

Fuente: www.elempresario.mx / Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.