Cuando aplicas para un nuevo empleo y te preparas para la entrevista, no es raro que ensayes las preguntas que te puedan hacer. Sin embargo, es importante recordar que en una entrevista de trabajo ambas partes juegan un papel importante. Además de pensar en cómo responder preguntas, también es importante tener tus propias preguntas para hacerle al entrevistador.
Después de todo, no solo estás evaluando tus propias calificaciones y si eres adecuado para el puesto, sino que también estás evaluando a la empresa y el trabajo.
Hacer preguntas bien pensadas es parte integral del proceso de entrevista. Las respuestas te ayudarán a entender la cultura de la empresa, la dinámica del equipo y las expectativas del puesto. Pero eso es solo el comienzo. Aquí te compartiré algunas razones por las que deberías hacer preguntas en una entrevista y los tipos de preguntas que deberías considerar hacer.
Por qué es importante hacer preguntas
Antes de hablar de las preguntas específicas que deberías hacer en una entrevista laboral, quiero discutir las razones clave por las que es crucial hacer preguntas:
Demuestra interés
Si eres estratégico, las preguntas demuestran tu genuino interés en la empresa y el puesto. Asegúrate de que tus preguntas se formulen en función de la investigación que hayas hecho sobre la empresa, y que no sean solo genéricas o aleatorias. Quieres hacer preguntas reflexivas e interesantes que muestren que estás ansioso y dispuesto a aprender más sobre la empresa, lo que te puede ayudar a destacar.
Verifica tus aptitudes
Haciendo preguntas, confirmas que eres apto para el trabajo. Estar calificado para el trabajo parece la razón obvia por la que aplicarías, pero simplemente estar calificado no es suficiente para atraer a un nuevo empleador. Muchas personas están calificadas, pero para profundizar, debes hacer preguntas que ejemplifiquen cómo aplicarás tus habilidades únicas en el rol.
Obtén información
Una entrevista es una gran oportunidad para aprender sobre la empresa, el puesto y el equipo. Aprovecha este tiempo para averiguar lo que realmente deseas saber sobre la empresa, como su misión, valores, objetivos y cultura, y tendrás una mejor comprensión de lo que esperarías de ella como posible lugar de trabajo.
Evalúa la adecuación al puesto
Al tiempo que verificas si estás calificado para el puesto, también debes hacer preguntas para evaluar si el trabajo se ajusta a tus objetivos profesionales. A veces, un trabajo puede parecer el ajuste perfecto, especialmente cuando ofrece un salario competitivo y beneficios atractivos. Pero, hasta que no hagas preguntas específicas sobre la adecuación del trabajo a tus metas y necesidades, podrías estar omitiendo un factor clave.
Los supervisores pueden ser evaluados
Hacer preguntas a tus posibles supervisores te puede ayudar a aprender más sobre ellos. Si quieres saber si los supervisores hablan de otras personas de manera profesional, pregúntales sobre los clientes con los que trabajan regularmente. Aunque estas preguntas pueden parecer algo personales, te permiten conocer el carácter de tus posibles supervisores.
Promueve el diálogo
Hacer preguntas permite que ambas partes se entiendan mejor. Las preguntas promueven un diálogo positivo, lo cual resulta benéfico porque rompe el hielo y ayuda a que la entrevista fluya de manera natural. Después de todo, más diálogo puede ayudar a evitar pausas incómodas, y tu entrevistador podrá conocerte mejor.
Deja una buena impresión
En cualquier situación social, hacer preguntas deja una buena impresión. Aunque estés nervioso y tus preguntas no salgan como lo planeaste, recuerda: el hecho de preguntar ya te distingue de otros candidatos. Es de buena educación preguntar y mostrar interés genuino por otra persona. Además, demuestra tu habilidad para pensar de manera crítica y sobre la marcha.
Cómo preparar tus preguntas
Antes de la entrevista, asegúrate de investigar a fondo la empresa, el puesto y la descripción del trabajo. Revisa artículos de noticias o comunicados de prensa en el sitio web de la empresa y en sus redes sociales
Una vez que te familiarices con la empresa, empieza a pensar en varias preguntas que podrías hacer. Asegúrate de evitar preguntas cuyas respuestas se puedan encontrar fácilmente en el sitio web de la empresa o en la descripción del trabajo, ya que podrían hacerte parecer poco preparado.
Categorías de preguntas para hacer
Si estás en una entrevista de trabajo, puedes hacer las siguientes preguntas:
Preguntas relacionadas con el rol
¿Cuáles son las prioridades clave para este puesto en los próximos seis a doce meses?
¿Cuáles son los desafíos y oportunidades típicos de este rol?
¿Cómo contribuye este rol a los objetivos generales de la empresa y el equipo?
¿Hay expectativas de crecimiento y desarrollo en este puesto?
¿Cuál sería una métrica o medida de éxito típica para el puesto?
Preguntas sobre las responsabilidades específicas
¿Podrías detallar las tareas y proyectos específicos de los que sería responsable?
¿Cómo se evaluará mi desempeño?
¿Cuáles son mis indicadores clave de rendimiento?
¿Qué habilidades y experiencia son las más importantes para tener éxito en este puesto?
¿Cómo se me apoyará y entrenará para tener éxito en este puesto?
Para comprender la cultura y los valores de la empresa
¿Cuáles son los valores de la empresa?
¿Cómo es el ambiente de trabajo y la cultura laboral?
¿Cómo fomenta la empresa el equilibrio entre trabajo y vida personal para sus empleados?
¿Qué oportunidades tendría yo para crecer y ascender?
Para analizar la dinámica del equipo y el estilo de gestión
¿Cómo gestiona el líder a su equipo y cómo proporciona retroalimentación?
¿Cómo colabora y se comunica el equipo con otros departamentos?
¿Existen oportunidades de mentoría y guía dentro del equipo?
Para identificar los objetivos y desafíos de la empresa
¿Cuáles son los objetivos actuales a corto y largo plazo de la empresa?
¿Cuáles son las estrategias de innovación y adaptabilidad de la empresa?
¿Existen planes de crecimiento y expansión de la empresa?
¿De qué maneras mide la empresa su impacto y responsabilidad social?
Para demostrar tu interés y entusiasmo
¿Qué es lo que más te entusiasma de la misión y los objetivos de la empresa?
¿Cómo puedo contribuir con mis talentos y perspectivas únicas?
¿Cómo puedo mejorar el rendimiento del equipo y los resultados de la empresa?
¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de entrevista?
Preguntas para el entrevistador
- ¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar en esta empresa?
- ¿Puedes contarme sobre algunos de los éxitos recientes del equipo?
- ¿Qué desafíos enfrenta el equipo?
- Si fueras a contratar a alguien para este puesto, ¿qué cualidades buscarías?
- ¿Qué consejo le darías a alguien que se está entrevistando para este puesto?
Consejos adicionales para hacer preguntas
- Investiga a la empresa y el puesto.
- Adapta tus preguntas a la empresa y al puesto específico.
- Haz preguntas abiertas que fomenten la conversación.
- No te sorprendas si te hacen preguntas de seguimiento.
- Prepara respuestas sobre tus habilidades y experiencia.
- No preguntes cosas cuya respuesta puedas encontrar con una búsqueda rápida en internet.
- Viste de manera profesional y llega a tiempo a la entrevista.
- Guarda las preguntas más importantes para el final de la entrevista.
- Agradece al entrevistador por su tiempo y consideración.
- Dale seguimiento a la entrevista para agradecer y reiterar tu interés.
Fuente: Entrepreneur /
Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
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