La escasez de talentos persiste a pesar de la recesión mundial

Esta última cifra es seis puntos porcentuales superior al promedio mundial (30 por ciento) y establece un incremento de ocho puntos porcentuales en comparación con la encuesta de 2008.

Participaron de la encuesta mundial casi 12.300 empleadores de Argentina, Canadá, Colombia, Costa Rica, Guatemala, México, Perú y los Estados Unidos. Los empleadores del continente americano que tienen más problemas para conseguir al talento adecuado para cubrir puestos de trabajo son los de Perú (56%), Costa Rica (48%) y México (44%). En Argentina y Colombia los porcentajes resultaron en 40% y 39% respectivamente. La escasez de talento es menos problemática en los Estados Unidos (19%), Guatemala (20%) y Canadá (24%).

“Si bien los niveles de desempleo en muchas economías son elevados, nuevamente la encuesta sobre el talento de este año refleja la brecha que existe entre las personas que buscan empleo y las capacidades específicas que buscan los empleadores. A causa de esta especificidad de capacidades requerida las empresas se da la paradójica situación de la escasez de talentos frente a una abundante oferta de trabajadores”, dijo Alfredo Fagalde, Director General de Manpower Argentina y agregó “Dada la coyuntura actual, las empresas se ven forzadas a redoblar sus esfuerzos para hacer más con menos y lo mismo sucede con el talento y su gerenciamiento. Las empresas hoy necesitan encontrar formas de potenciar su estrategia de negocios con menos gente”.

Los 10 puestos de trabajo que los empleadores tienen más dificultad para cubrir en América y en Argentina en 2009, por orden de dificultad, son los siguientes:

Puestos complicados en Argentina en 2009
1. Técnicos
2. Gerentes/Ejecutivos
3. Ingenieros
4. Operarios de producción
5. Gerentes de ventas
6. Obreros
7. Conductores
8. Maquinistas/Operarios de máquinas
9. Representantes de ventas
10.Personal contable y de finanzas

Puestos complicados en América en 2009
1. Técnicos
2. Operarios de producción
3. Personal contable y de finanzas
4. Obreros
5. Ingenieros
6. Representantes de ventas
7. Gerentes / Ejecutivos
8. Gerentes de ventas
9. Oficios manuales calificados
10.Asistentes administrativos / personales
 
En Argentina los empleadores tienen más problemas para conseguir candidatos para cubrir puestos como los Técnicos, Gerentes e Ingenieros, lo que indica que no hubo grandes variantes con la encuesta realizada en 2008 y que persiste una gran separación entre la educación formal y las exigencias del mercado. 

Las vacantes para técnicos son las más difíciles de cubrir en América por segundo año consecutivo. Asimismo y a pesar de no haber figurado en los 10 puestos más difíciles de cubrir en la encuesta de 2008, los empleadores señalan que los puestos en contaduría y finanzas ocupan el tercer lugar con mayores dificultades.

“Debido a la recesión económica actual, tendencias significativas como los cambios demográficos y la escasez de talentos quedaron momentáneamente opacadas, pero hay que recordar que ésta  afecta tanto a las compañías como a la fuerza laboral. Se hace imperioso ante esta realidad resaltar la importancia de la marca como empleador con el objetivo de retener el talento; las compañías deben ofrecer propuestas que capten y contengan a aquellos individuos con competencias esenciales,  fundamentales en el logro de la ventaja competitiva”, sostuvo Alfredo Fagalde, Director General de Manpower Argentina.

Según el documento Escasez mundial de talentos: por qué la marca como empleador es importante ahora, que también publicó hoy Manpower, con una marca sólida como empleador las organizaciones podrán atraer y retener a las personas que necesitan para alcanzar los objetivos; y   por lo tanto, podrán triunfar en estas épocas difíciles y cumplir sus planes de crecimiento.

“Una marca convincente como empleador atraviesa todas las jerarquías de la empresa, desde el CEO hasta los empleados base, y es una herramienta fundamental para atraer y retener talento en aquellos sectores de la empresa que son de incidencia crítica.  En el estado actual de recesión mundial, los esfuerzos por lograr la consolidación como marca fuerte son primordiales y necesarios para las organizaciones, lo que ayudará también a las compañías a alcanzar sus objetivos comerciales” concluyó Alfredo Fagalde, Director General de Manpower Argentina.

En 2009, Manpower encuestó a casi 39.000 empleadores de 33 países y territorios, continuando con las encuestas que había realizado los tres años anteriores. Según la Encuesta de Manpower sobre la Escasez de Talento 2009, los tres puestos que los empleadores encuentran como más difíciles de cubrir en el mundo son los mismos que en 2008: oficios calificados, representantes de ventas y técnicos (trabajadores técnicos de los sectores de la producción / operación, ingeniería, mantenimiento, de TI). 

Entre los países de Sudamérica que participaron de la encuesta, los datos por país en cuanto a las dificultades que manifestaron los empleadores a la hora de cubrir determinados puestos reflejan un 56% para Perú, 40% para Argentina y 39% para Colombia.

En el mundo, los empleadores que tienen más problemas para conseguir a las personas adecuadas para cubrir puestos de trabajo son los de Rumania (62%), Taiwán (62%), Perú (56%), Japón (55%), Australia (49%), Costa Rica (48%) y Polonia (48%). La escasez de talento es menos problemática en Irlanda (5%), España (8%), el Reino Unido (11%), China (15%) y la República Checa (17%).