Para ganar más ¿dónde conviene trabajar?

“De acuerdo a nuestra última encuesta el sector servicios es el que más está creciendo con 5.4 (…) el que menos está creciendo es el maquilador y las armadoras automotrices con 4.3”, detalló en entrevista el director de Capital Humano de Mercer de México, Hugo Valverde.

En promedio Mercer estimó que para 2007 el alza salarial en el país sería de 4.8% para los ejecutivos y de 4.4% para los no ejecutivos; en tanto que para 2008 en ambos sectores sería de 4.7%, según los resultados de su Encuesta de Remuneración Total 2007.

De acuerdo con el estudio el alza salarial para 2007 en el sector de telecomunicaciones se ubicaría en 4.7%; para el sector consumo sería de 5.0%, para la minería de 5.1%, y para empresas de alta tecnología de 4.3% en el sector de no ejecutivos.

Hermosillo, Bajío, Reynosa y la Ciudad de México serán los lugares donde se presentarán mayores incrementos en el salario.

Además de saber en qué sectores se puede obtener un mejor salario, es importante también tomar en cuenta las prestaciones adicionales que pueden ofrecer las empresas, como son los esquemas de compensación con base en el desempeño.

“La tendencia de las organizaciones va dirigida a migrar sus paquetes de compensación fija a planes variables de acuerdo a desempeño y por otra parte, existe una fuerte presión de los accionistas por la implementación de este tipo de esquemas de compensación de corto y largo plazo”, indicó Mercer en su estudio.

Estas compensaciones se ofrecen principalmente a altos directivos, esto es quienes ganan de 50,000 pesos en adelante, explicó Valverde.

La empresa de consultoría define la compensanción total como la suma del salario base, los pagos garantizados, pagos variables, incentivos de largo plazo y los beneficios.

Añadió que entre los beneficios que se están otorgando están los automóviles.

Al 85% de los directores generales, por ejemplo, se les están asignando vehículos con un costo de alrededor de los 456,045 pesos y en gerentes, el 79% tiene automóviles de 256,000 pesos, indicó Mercer.

“Tanto mantenimiento, como gasolina, impuestos y seguros son cubiertos en la mayoría de los casos”, precisó la firma de consultoría con base en los resultados de su Encuesta de Remuneración Total 2007.

Otro tipo de compensaciones que se otorgan son la  membresía a un club de golf y planes personalizados de retiro, en cerca del 50 al 70% de las firmas lo ofrecen a sus directivos, indicó Valverde.

Según la encuesta, en todos los niveles de empleados el sueldo representa entre el 56 y 60%, mientras que los beneficios significan para un director general el 6% de sus ingresos, para gerentes el 12%, para personal de ventas el 16% y para personal operativo el 14%.

Fuente: CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión