Cambiar de empleo, llave para el crecimiento laboral

Los resultados son parte de la Encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services (Kelly Global Workforce Index), que examinó la movilidad y el desarrollo profesional de los trabajadores como parte de un cambio en una fuerza laboral cada vez más autónoma y con mayor poder.

La encuesta refleja un cambio de actitud en los empleados mexicanos, quienes cada vez buscan más nuevas experiencias y desarrollar sus habilidades en múltiples organizaciones. La encuesta obtuvo el punto de vista de aproximadamente 170 mil personas en 30 países, incluyendo más de 9 mil en México.

“Actualmente, las empresas se enfrentan a que incluso sus trabajadores felices, están planeando cambiar de empleo como parte del siguiente paso en su carrera. Los empleados ya visualizan las ventajas de tener experiencias laborales más amplias y con un rango diverso de organizaciones,” dijo Sergio Gómez-Luengo, vicepresidente para Latinoamérica de Kelly Services, quien resaltó la necesidad de que las empresas consideren formas para mejorar el desarrollo de su personal y programas de promoción para que los trabajadores opten por la estadía dentro de la organización.

Ello porque -a pesar de la incertidumbre que persiste en la economía- 94% de los mexicanos afirman que se encuentran en una buena posición para negociar un puesto similar o mejor al que tienen actualmente.

“Estamos viendo un cambio de actitud por parte de los empleados que están adoptando cada vez más la idea de trabajar para varias empresas como una forma de obtener mayor experiencia laboral para el crecimiento de sus carreras,” dijo

La encuesta de la firma de recursos humanos muestra que la idea de una carrera de por vida con una misma empresa es considerado como relevante para el 65% de los trabajadores. Aquellos con habilidades profesionales y técnicas son menos atraídos por la carrera de por vida (63%), en comparación con otro tipo de trabajadores (71 por ciento).

Con base en esta encuesta, se encontró que:

• Más de las tres cuartas partes (76%) dicen que la experiencia con múltiples organizaciones es un activo en su desarrollo profesional.
• Más de la mitad de los mexicanos admiten que están buscando nuevos puestos de trabajo, aún cuando están felices en los actuales.
• El 45% cree que tendrá la oportunidad de progresar u obtener una promoción en su actual empleo el próximo año.
• Casi la mitad (47%) cree que en su empleo actual no valoran todo su potencial.

Fuente: www.mundoejecutivo.mx