El 30% de los empleados en México considera que ante la presencia de 2 candidatos de distinto género, pero de capacidades iguales, aún existe una clara tendencia hacia la contratación de hombres y un 58% cree que las empresas lograrán un mejor desempeño si sus equipos de trabajo estuvieran integrados de una manera equilibrada por ambos sexos, reveló una encuesta de Randstad.
Mucho se ha escrito sobre la igualdad de los géneros en el ámbito laboral y conocer las expectativas de un trabajador puede ayudar a las empresas a enfocar adecuadamente sus políticas de Recursos Humanos.
¿Pero cuál es la posición de México con respecto a otros países? Con nueve puntos porcentuales por arriba de la media, México se coloca en el séptimo lugar donde los encuestados creen en la equidad de género como una estrategia para lograr la productividad en las empresas, situando a nuestro país por encima de países como Estados Unidos (52%), Chile (46%) y Argentina (44%), mientras que los datos que arroja la encuesta, con respecto a países como China (74%) y Suiza (65%), nos muestran un avance significativo en cuanto a la aceptación de la equidad de género en el trabajo. Ver resultados de todos los países.
Los equipos integrados por hombres y mujeres tienen un mayor potencial de desempeño; sobre todo cuando el objetivo es la solución de tareas complejas que requieren creatividad e innovación. La clave del éxito es lograr la unificación de las diferencias, respetando las individualidades y logrando articular una visión común centrada en valores con los que todos los miembros del equipo se puedan identificar.
Fuente: www.mundoejecutivo.mx / En Twitter: @MundoEjecutivo
Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
Contacto: dir@tudecides.com.mx
Nota: Por lo general todos los artículos cuentan con fuente y autor del mismo. Si por alguna razón no se encuentra, lo hemos omitido por error o fue escrito por la redacción de TuDecides.com.mx.
