"Lo siento, usted no cumple con el perfil del cargo. Está sobrecalificado", es una frase que a menudo reciben como respuesta los postulantes a una oferta de trabajo. Por lo mismo, tanto título en el currículum, más que ofrecer una buena oportunidad cuando se busca trabajo, en ocasiones cierra puertas.
Por algo, los profesionales o técnicos con varios grados académicos bajo el brazo que no pueden encontrar empleo, se ha vuelto un tema recurrente de conversación. ¿Que hay detrás de todo esto? Aquí es necesario separar los casos, porque mientras existe un grupo de profesionales que se resiste a "rebajarse" y tomar un cargo de menor envergadura, por otro lado están las empresas que evitan contratarlos porque temen que el sobrecalificado se vaya en cuanto encuentre un cargo que le acomode.
Por eso, a la hora de postular a algún trabajo debes tener cuidado de no adornar mucho tu currículum.
Uno de los errores más comunes de los jóvenes es creer que entre más títulos, puede aumentar las oportunidades, sin embargo, esto puede dificultar aún más la búsqueda de trabajo, ya que la pirámide se va achicando cuando las expectativas laborales son mayores.
El empate de las competencias del trabajador y las requeridas es fundamental para un puesto de trabajo, de lo contrario existirá frustración laboral, y lo más probable es que el capital humano termine migrando al poco tiempo.
A continuación te entregamos algunos tips para obtener ese empleo, aun cuando estés sobrecalificado:
1. Aclara tus ideas
Analiza tus razones para aceptar un trabajo con un nivel académico o exigencias menor al que tienes, de esa forma no te sentirás frustrado si consigues el trabajo.
2. Haz un compromiso de al menos 18 meses
Los empleadores temen que los trabajadores experimentados abandonen el barco tan pronto como encuentran un trabajo mejor. Promete quedarte por lo menos un año y medio.
3. Sé honesto
Sé honesto contigo y con la empresa, expresa tu interés en el puesto y el compromiso de trabajar duro.
4. Desvía las discusiones sobre dinero
Si bien es un tema importante, no debe ser la principal motivación por el cargo, ya que esto alertará al reclutador que puedes migrar en cualquier momento ante otra mejor oportunidad.
Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México señala que “para las empresas es un riesgo muy alto contratar personas con una formación o experiencia superior a la que el cargo requiere, porque además de no cumplir con el perfil, la posibilidades de frustración, desmotivación y movilidad aumentan considerablemente.
Existe también el tabú de que una persona sobrecalificada pide mucho dinero y que en ese momento no lo tiene la empresa, ahí tendrán que usar su habilidad para negociar con la compañía que contrate”.
“De ahí la importancia de lograr un equilibrio entre la oferta y demanda del mercado, no sólo en que todos quienes buscan trabajo, o lo tengan, sino también de acuerdo a sus expectativas, formación y experiencia”, agrega Chico.
Fuente: www.trabajando.com/ Margarita Chico P.-Directora General
Publicado por: TuDecides.com.mx
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