Los beneficios de la diversidad cultural en el trabajo

Esta transformación en el trabajo ha sido consecuencia de la gran diversidad cultural existente en todo el mundo. La Unesco la define como “el conjunto de rasgos distintivos espirituales y materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan a una sociedad o a un grupo social y que abarca, además de las artes y las letras, los modos de vida, las maneras de vivir juntos, los sistemas de valores, las tradiciones y las creencias”.

Las organizaciones que han logrado su expansión al extranjero, cada vez más dependen de sus transacciones con otros países y gestionar la diversidad cultural es fundamental para lograr una ventaja competitiva. Pues la apertura de nuevos mercados depende del entendimiento que se logre con otras culturas.

No son pocas las organizaciones que han evidenciado los grandes beneficios de dotar a su personal de profesionales extranjeros. Pues tener un inmigrante puede permitir comunicarse con otras culturas, intercambio de nuevas ideas y conocimiento, evitar violar o ignorar prácticas culturales y costumbres, etc. Además, el intercambio de experiencia y conocimientos puede mejorar las relaciones interpersonales, y por ende el clima laboral.

“La diversidad cultural al interior de las organizaciones es una gran oportunidad para la empresa y para los integrantes de ella, ya que permite fomentar aún más el respeto por lo desconocido o lo distinto, así como también poder aprender de ellos, ya que cuentan con una formación, cultura e ideologías muchas veces diferentes y que pueden ser de gran valor para los equipos de trabajo”, señala Margarita Chico, Directora Corporativa de Comunicación de Trabajando.com.

Chico agrega que “la tarea está en que las organizaciones hagan parte de su cultura el respeto y la integración entre todos los miembros de la empresa, más allá de su cultura u origen, y que velen por un objetivo común y sepan trabajar en equipo, ya que finalmente, los buenos resultados de uno, benefician a todos”.

Trabajando.com,  nace el año 1999, como el primer portal de empleos en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Durante estos años se ha consolidado como referente en los mercados de reclutamiento on line, selección de personal, organización de ferias laborales y congresos de recursos humanos.

Trabajando.com es más que un portal de empleos, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales, municipios, entre otros.

También cuenta con su propio portal de voluntariado, Ayudando.com, que busca reunir en un sólo sitio todas las alternativas de trabajo voluntario y presentárselas a los usuarios de la comunidad como una verdadera actividad complementaria a su empleo. De esta manera, las distintas fundaciones latinoamericanas cuentan con un moderno software para administrar, reclutar y seleccionar a sus posibles voluntarios.

Fuente: www.trabajando.com.mx / Por: Gloria Rosas