¿Odias tu empleo? Identifica, renuncia o recupera la pasión

Pero… ¿qué sucede cuando trabajar se convierte en un martirio diario? Faltas de ganas al levantarse, dolores de cabeza constantes, estrés laboral crónico, largas jornadas laborales, falta de estímulos en el trabajo, falta de proyectos y participación en ellos. ¿Parece que estás leyendo tu día a día? ¡Cuidado! Podrías odiar tu trabajo y estar perjudicando tu reputación y tu vida profesional.

“Para cualquier profesionista que tiene ambiciones de crecer, es importante encontrar un ambiente laboral que exija un esfuerzo extra de nuestra parte y que sea tan bueno, que nos motive a sentir pasión y gozo cuando lo hacemos. Cuando una persona pierde el gusto por su trabajo, no sólo perjudica su vida profesional, la frustración comienza a afectar nuestra calidad de vida (…) y si esto sucede, hay que empezar a buscar trabajo”, comenta Adriana Cabrera, especialista en temas de Gestión y Capital Humano de ManPower México.

Sin embargo, muchos de estos estados de frustración pueden ser corregidos. Por ello, antes de comenzar a fallar, de perder interés y de ser un caso profesional perdido; antes de que te inviten a salir de la empresa, es importante que realices una autoevaluación rápida de tu situación, pongas en la balanza lo bueno y lo malo y comiences a tomar decisiones. ¿Es tu caso?

A continuación la agencia te brinda algunos casos donde las personas comienzan a presentar algunos síntomas de frustración y odio hacia su trabajo. Analiza y verifica si es tu caso y observa las claves de Manpower para cambiar de empleo.

¡No me quiero levantar!

Mariana trabaja como secretaria particular de un abogado especialista en temas farmacéuticos. Abogada de profesión, Mariana se ha enfrascado en una rutina de papeleos incesantes y tomas de dictado constantes. Cuando llegó Mariana a este despacho reconocido, su primera idea fue que existían oportunidades de crecimiento.

Hoy, Mariana padece uno de los principales síntomas de alguien que odia su trabajo: cuando escucha el despertador, no puede levantarse. De unos meses para acá, esta abogada de profesión llega todos los días tarde al trabajo y, eso sí, es la primera en irse a su hora. La participación de Mariana en la firma se ha limitado a realizar sus pendientes y tareas que surgen diarias, su participación en proyectos de la empresa y su contribución para alcanzar sus metas personales, es casi nula.

Burocratización

Jorge trabaja en el área administrativa de una de las tiendas departamentales más grandes del país. Con tres años en la organización, Jorge ha visto cómo muchos trabajadores suben de puesto y él, sigue en el mismo lugar.

A pesar de ser un trabajador constante, puntual y responsable, Jorge ha llegado a la conclusión que su trabajo no está valorado dentro de la organización, de esta forma, ha comenzado a presentar uno de los problemas más comunes en las grandes organizaciones: la burocratización.

Jorge ha bloqueado su participación en los proyectos adicionales a su trabajo, la relación con sus compañeros de trabajo se ha deteriorado al igual que con sus jefes. Y su forma de externar su inconformidad con las políticas y objetivos de la empresa es burocratizando la autorización de los proyectos y tareas. Jorge manda 15 correos de autorización para atrasar o evitar hacer algunos pendientes.

Cuando no hay más qué dar

Danae es Community Manager de una empresa de Comunicación y Relaciones Públicas, con más de 15 años de experiencia, Danae logró escalar muy rápido dentro de la organización. Sin embargo, desde hace más de diez meses su trabajo se ha llenado de estrés y problemas de salud ocasionadas por este padecimiento. Su ausentismo ha comenzado a perjudicar su calidad laboral.

De acuerdo con sus superiores, la calidad de su trabajo deja mucho qué desear, en las juntas se encuentra distraída, la participación en los proyectos y la creación de ideas para mejorar la presencia de la marca en el exterior es casi nula y sus faltas al mes han aumentado en un 300%.

Para Danae, los retos que le exige la organización se han vuelto poco alentadores para su carrera profesional, ha llegado un momento en que la empresa le está quedando chica, sin embargo, su vida profesional se está viendo afectada, creando mala reputación y pocas probabilidades de recomendaciones futuras.

La experta de ManPower nos brinda un paso a paso para saber qué hacer con tu vida laboral y saber si existe alguna solución viable dentro de la empresa o si la mejor opción es comenzar a buscar otros lugares para laborar.

Identifica si existe o no solución

Paso 1. Identifica si tu trabajo te desagrada.

Las situaciones anteriores son casos prácticos de personas que han comenzado a odiar su trabajo, sin embargo, existen muchos síntomas que pueden ser una alerta de que la rutina ha comenzado a invadirnos. La experta nos recomienda poner atención a algunos:

• No quieres llegar a tu trabajo.
• No existe pasión en lo que haces.
• Estudiaste una cosa y trabajas de otra.
• No te interesan los objetivos ni valores de la empresa.
• La relación con tus jefes y compañeros es apática.
• No tiene una participación activa con la empresa.
• Sólo ejecutas, no propones.
• Llevas 3 años en el mismo puesto y no hay expectativas de subir.

Paso 2. Analiza lo bueno y lo malo.

En muchas ocasiones estas inconformidades son pasajeras, para saberlo, la experta nos recomienda analizar cuáles son las cosas buenas que aporta el trabajo en la vida personal y profesional.

“Debes saber si este problema tiene alguna solución, una de las mejores formas de hacerlo es identificando si existe algún factor que contrarreste nuestro sentimiento de odio”, comenta la experta.

Para ello, tienes que identificar lo que te gusta y lo que te motivaría a estar ahí.

• Tengo un buen puesto en la empresa.
• Puedo ayudar a realizar nuevos proyectos de crecimiento personal.
• La empresa tiene oportunidades de crecimiento.
• Mi trabajo queda cerca de mi casa.
• Me da tiempo de convivir con mi familia y tener un equilibrio.
• Me gusta mi carrera y mi puesto.
• Es la empresa donde siempre soñé trabajar.
• Hay manera de participar en los proyectos.

Paso 3. Verifica si tiene solución.

De acuerdo con Adriana Cabrera, es momento de tener objetividad en tu análisis, si no existen más de tres cosas positivas que puedas rescatar de tu trabajo, es momento de cambiar de aires.

Existen dos formas de saber que ya no es posible continuar en tu trabajo: cuando es por decisión propia o cuando tu imagen profesional se ha visto afectada, indica Aguirre. Si tu descontento es tal que comenzaste a dejar de hacer cosas importantes para la organización y la percepción de tus superiores hacia tu persona ha sido modificada, ya no hay manera de salvar tu empleo.

Asimismo pasa con los líderes o directivos, si la gente ha dejado de creer en ti como líder, ya no existe forma de recuperarlos.

Claves para reactivar la pasión laboral en la misma empresa

Si después de analizar tu situación y tus alternativas te has dado cuenta que existe una salvación para tu trabajo, es momento de cambiar tu “mood” laboral y comenzar a tener una actitud de progreso, participación y triunfo.

Cambia de trabajo sin cambiar de compañía, comenta Aguirre. Debes comenzar a tener una comunicación asertiva con tus superiores, se profesional en cada momento, prioriza tus tareas diarias y comienza a poner metas personales para buscar oportunidades dentro y fuera de tu ambiente laboral, recomienda la experta de ManPower.

Aquí algunos tips:

Visiona tu futuro. Debes de identificar cómo te ves en tu vida profesional en periodos de mediano y largo plazo, analiza si tu crecimiento puede darse en esa área o en esa empresa.

Qué te hace falta. Si tu visión y meta están en la organización, analiza qué es lo que te hace falta para alcanzarlos; si existen cursos de preparación o actualización, si debes de aprender uno o varios idiomas o si existe otra alternativa. Recuerda que el desarrollo de tu carrera profesional es sólo tu responsabilidad.

Analiza tu meta profesional. Es importante ser objetivos en qué esperamos de nuestra vida profesional, analizar y meditar si la empresa cuenta con la posibilidad de crecimiento que necesitamos o si es importante tomarla como algo a corto plazo.

Verifica tu situación financiera. Si no es lo más importante, sí es un factor primordial. Verifica que tu ingreso económico sea congruente con lo que aportas dentro de la organización.

Tienes que decir “Yo soy exitoso”. De acuerdo con Aguirre, debes encontrar un ambiente laboral que te permita satisfacer tus exigencias profesionales y que, a su vez, te permita tener un equilibrio personal contigo mismo, con tu pareja, tu familia y tus intereses fuera de la organización, de esta forma, encontrarás el éxito, asegura la especialista.

¿Crees que puedas rescatar la pasión por tu trabajo o es necesario cambiar de aires?

Fuente: www.altonivel.com.mx / Por:  Tatiana Gutiérrez Twitter: @altonivel