Así debes prepararte para tener empleo en el futuro

Los avances tecnológicos en inteligencia artificial, robótica y nanotecnología están cambiando drásticamente las condiciones del mercado laboral y la vida de las empresas: en 1960, la vida promedio de las compañías que cotizaban en el S&P 500 era de 56 años, mientras en 2016 bajó a menos de 20 años y se espera que en 2017 la vida de las empresas no pase de 12 años.

El origen del problema se encuentra en la educación, pues ya 75% de los alumnos y educadores considera que no tienen ni están enseñando las habilidades que las empresas necesitarán en el futuro cercano.
¿Qué debes hacer y cómo debes prepararte para este entorno laboral cada vez más complejo? ¿Cuál es el objetivo de la educación? ¿El formato y la forma de transferir el conocimiento son las adecuadas para este y el siguiente siglo? ¿Qué debemos enseñarles a las siguientes generaciones, cuándo sabemos que el 50% de los empleos del futuro hoy no existen?

Para responder a estas y otras preocupaciones sobre el futuro de la educación, el papel que juega la tecnología en la capacitación y en la enseñanza, y vislumbrar qué rol están jugando los emprendedores en la posible solución, Endeavor Insigth realizó una investigación en alianza con Korn Ferry y Google: EdTech: Las habilidades del futuro a un solo clic.

Aquí te presentamos los principales descubrimientos del estudio para que puedas hoy tomar las riendas de tu educación y capacitación, y lograr así enfrentar el retador panorama laboral:

1.- Adaptación y aprendizaje rápido. El Foro Económico Mundial estima que para 2022 el 54% de la población mundial necesitará actualizar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades para poder competir en el mundo laboral.

2.- Freelancing. Si bien un porcentaje de la población cada vez más amplio contempla el emprendimiento como un camino para generar fuentes de ingresos, otros están optando por el freelancing, que permite trabajar proyectos independientes y sin necesidad de pertenecer a una empresa.  Según las proyecciones de la Encuesta Freelancing in America, publicada por la Freelancers Union y la plataforma Upwork, para 2027, más del 50% de los estadounidenses serán freelancers. Hoy, existen 57.3 millones de freelancers tan sólo en Estados Unidos, cuando en 2014 había 53 millones.

3.- Modelo sobre demanda. Mónica French, cofundadora y CEO de Talent On Demand (http://www.talentondemand.com.mx/), asegura que el reto es desarrollar habilidades multidisciplinarias con un expertise específico que te permita profesionalizarte como consultor independiente. Esto abre una gran oportunidad para las empresas, ya que podrán operar, on demand y bajo un modelo de economía compartida, áreas completas que no estén relacionadas directamente con el modelo de negocio, lo que genera mayor eficiencia.

4.- El rol de las EdTech (https://edtechmexico.mx/). Las tecnologías educativas están facilitando el aprendizaje y contribuyen a mejorar el rendimiento a través de la creación, uso y gestión de procesos y recursos tecnológicos apropiados. Se trata del uso de la tecnología en forma de productos, aplicaciones y herramientas para mejorar el aprendizaje, la pedagogía y la instrucción. Hoy por hoy, son los emprendedores alrededor del mundo quienes están liderando este cambio a través de aplicaciones móviles, ludificación, aprendizaje personalizado, micro credencialización, realidad virtual y aumentada, entre otros.

5.- Habilidades socioemocionales y STEAM. Dos características del modelo educativo resaltan para hacer frente al nuevo entorno económico. Primero, el desarrollo de las habilidades socioemocionales, y segundo, el aprendizaje de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés). A ésta última hay quien le agrega las Artes como factor relevante para la educación del futuro (STEAM education). Tanto las habilidades socioemocionales como la educación STEM o STEAM permitirán a los alumnos desarrollarse en un entorno que es global, competitivo, y que cambia constantemente.

6.-Bleanded Learning. Así como el e-commerce está mezclando experiencias de compra con tiendas físicas, y al igual que los libros impresos han encontrado un nicho de convivencia con las publicaciones digitales, la educación comienza a caminar hacia un modelo que mezcle lo más práctico de las EdTech con lo más esencial de la educación presencial. El blended learning utiliza la tecnología para combinar el aprendizaje dentro y fuera de clase, lo que da como resultado la maximización del impacto educativo en los estudiantes.

Como concluye el estudio de Endeavor México, “sólo a través de la tecnología se logrará empatar las habilidades requeridas por el mundo laboral y las capacidades de las próximas generaciones. Con el uso adecuado de la tecnología es posible lograr una educación de calidad para todos”.

Agustín Paulín, CEO de GemIIni México, tiene muy claro dónde estamos y lo que viene: “La innovación tecnológica en el sector educativo aún tiene retos que resolver, pero serán las empresas que se anticipen a resolver los problemas quienes tendrán una ventaja sobre aquellas que cambia constantemente.

Bleanded Learning. Así como el e-commerce está mezclando experiencias de compra con tiendas físicas, y al igual que los libros impresos han encontrado un nicho de convivencia con las publicaciones digitales, la educación comienza a caminar hacia un modelo que mezcle lo más práctico de las EdTech con lo más esencial de la educación presencial. El blended learning utiliza la tecnología para combinar el aprendizaje dentro y fuera de clase, lo que da como resultado la maximización del impacto educativo en los estudiantes.

Como concluye el estudio de Endeavor México, “sólo a través de la tecnología se logrará empatar las habilidades requeridas por el mundo laboral y las capacidades de las próximas generaciones. Con el uso adecuado de la tecnología es posible lograr una educación de calidad para todos”.

Agustín Paulín, CEO de GemIIni México, tiene muy claro dónde estamos y lo que viene: “La innovación tecnológica en el sector educativo aún tiene retos que resolver, pero serán las empresas que se anticipen a resolver los problemas quienes tendrán una ventaja sobre aquellas que lleguen después. La innovación y el cambio son una realidad, sólo es cuestión de tiempo.”

Fuente: entrepreneur / Por: Genaro Mejía