Recursos Humanos

(CNNExpansión.com) Tras la crisis económica de 2008 y los despidos masivos, el miedo sigue latente en los mexicanos, prueba de ello es que el 38% sienten temor de quedarse sin su trabajo durante los siguientes seis meses, aún cuando sólo el 16% de los encuestados por Randstad está buscando trabajo activamente.

La falta de oportunidades de trabajo y la necesidad de los mexicanos por encontrar uno es un tema que preocupa a nivel nacional; sin embargo, resulta increíble que muchos de quienes logran concertar una entrevista laboral no asistan a ella.

En el ocaso del siglo pasado, los mercados laborales de los países desarrollados era mercados sobredemandados por talentos, razón por la cual los recursos talentosos eran muy valiosos y escasos, y se consideraba que una compañía generaba ventajas competitivas cuando creaba atractivos hacia la empresa en la búsqueda de sus ejecutivos, hacía una selección correcta de los mismos,   y desarrollaba fidelización de los incorporados a ella.

Si llevas años en tu empleo actual, o estás apenas integrándote, y aunque muestras tus mejores esfuerzos y logros, no eres reconocido por tu entorno laboral, presta atención a estos consejos de Trabajando.com que pueden ayudarte en el desafío de brillar en tu trabajo.

Con seguridad en más de una ocasión te has preguntado: ¿puedo contratar a prueba a un trabajador? Claro que lo puedes hacer. De hecho, es bien sabido por todos que en la práctica esto ocurre en muchas empresas y hasta en las relaciones con las trabajadoras domésticas (que, por cierto, también son relaciones laborales).

(CNNExpansión.com) — "Se busca profesionista con habilidades tecnológicas certificadas", indican algunas ofertas de empleo. Contar con un idioma, un título y ser "bueno en algo" ya no es suficiente para ganar un puesto, ahora los reclutadores califican que puedas demostrar tus destrezas y la certificación es un herramienta potencial para ello.

Según una encuesta de Manpower, en el último trimestre del año, 71% de las empresas en México no despedirá ni contratará a más personal,  en tanto, el outsourcing gana terreno con reglamentos y reformas.