El ambiente laboral, como ya he comentado en alguna ocasión, es algo para llevar a estudio en cada organización porque se trata de una jungla con los especímenes más diversos que uno pueda encontrar. De hecho, cuando uno ya cree tener catalogados a todos, aparece una nueva especia que, además, no está, por desgracia, en peligro de extinción.
La crisis financiera de 2009 y la posterior recesión económica que este año sacudió a Estados Unidos, provocaron el mayor índice de desempleo en ese país en 26 años. Cerca 14.7 millones de personas carecen de trabajo en la Unión Americana lo que ha originado la moda del “Funemployment”, es decir, disfrutar de no tener empleo y sacarle el lado amable a la crisis económica.
CNNexpansiónEn medio de la crisis económica desatada en el 2008 varias empresas tomaron la decisión de recortar empleos; sin embargo, hoy comienzan a darse cuenta de lo que caro que resultó. Es por eso que ahora buscan otras alternativas para no cometer el mismo error.
Se acerca el fin de año, y después de una crisis como la de 2008-09 esperas que el 2011 traiga consigo mejores condiciones económicas. Un aumento de salario, inicialmente, sería una gran solución. Hace tiempo que le das vuelta en tu cabeza, sin embargo, te preguntas: ¿cuánto vale mi trabajo? ¿Qué aumento sería lógico solicitar?
(CNNExpansión.com) — En México, la dinámica de trabajo implica estar casi todo e tiempo en la empresa, y los compañeros terminan convirtiéndose en grandes confidentes. De ahí que, incluso, los colaboradores utilicen las herramientas de mensajería instantánea para comunicarse, en primer lugar, con sus amigos de oficina, de acuerdo con estudio del portal del empleo Monster.com en España.
Uno de los errores más grandes en tiempo de crisis es reducir el presupuesto de la capacitación. La inversión en el capital intelectual es una de las mejores formas de incrementar la productividad de la empresa y de la sociedad.
(CNNexpansión) — La sobrecarga laboral, las juntas interminables, el jefe ‘insidioso', son situaciones que además de retrasar tu entrega de proyectos, puede estresarte en lo personal, al grado de perder la satisfacción de lo que haces en tu trabajo.
Para atraer al mejor talento, se necesita también comunicar que se es la mejor empresa en todo el proceso de reclutamiento. El reclutador es el vendedor interno de la corporación, es él quien proyectará de primera instancia todo el valor que la empresa representa desde su interior.
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