Recursos Humanos

Si empezaste a trabajar después del 1 de julio de 1997 o acabas de empezar tu vida laboral, toma en cuenta que el único dinero que tendrás para el retiro será el que ahorres en tu Afore, sin embargo, hay varias opciones para capitalizar tu retiro que debes considerar.

Con el objetivo de romper los rigurosos esquemas de reclutamiento en empresas, las técnicas de recursos humanos actualmente apuestan por un enfoque de más interés por la persona, es decir, se esfuerzan para ver más allá del currículum y descubrir al individuo, con base en 3 características: habilidad, conocimiento y actitud.

Internet es una herramienta valiosa para los reclutadores de candidatos a puestos de trabajo y para las áreas de recursos humanos de las empresas pues reduce tiempo para dar con la persona idónea, coinciden especialistas.

(CNNExpansión.com) Los malos tratos, la falta de respeto, el bullying laboral o la carencia de reconocimiento por parte del jefe directo, hacen que el 70% de los empleados decidan dejar sus trabajos.

En tiempos en donde la libertad financiera, el éxito y la acumulación de riquezas parecen ser vistas como la nueva meca a seguir, el horizonte o el norte al cual apuntar nuestros mayores esfuerzos, y en donde cientos de miles de recetas prometen resultados milagrosos de vertiginoso ascenso económico, me permito volver unos pasos hacia atrás y reflexionar brevemente sobre un componente que considero básico a la hora de buscar el “paraíso” del éxito eterno.

La palabra “cumplir” ha desaparecido del diccionario, y la idea de “imponer una orden” ha mostrado su impotencia en toda la magnitud de la palabra, quedando relegada a una referencia de mala práctica del pasado.

Una secretaria suele ser la mano derecha del jefe, la que hace favores, recuerda fechas importantes y recibe con una sonrisa a cada persona que entra a la empresa. Pero, ¿qué tan imprescindible es su trabajo?, ¿cómo califican los mexicanos su labor en la empresa? y ¿cuáles son las características que ésta debe tener?