Recursos Humanos

(CNNexpansión) Generalmente, las quejas más fuertes en una oficina son del trabajador, quien no está a gusto con su ambiente laboral o con su director y además, necesita resolver, a diario, tareas que siempre son urgentes.
¿Qué sucede con la otra cara de la moneda? Cuando el jefe es quien debe ‘empujar' al profesionista para que dé los resultados esperados.

(CNNexpansión) El ambiente laboral es muy distinto al que era antes de que llegara la recesión. Muchos empleados que fueron despedidos gozaban de una posición cómoda y satisfactoria en el departamento en el que realmente querían estar, y muchos otros estaban a punto de ser promovidos cuando recibieron la noticia de que pronto deberían comenzar a buscar un empleo nuevo desde cero.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) asegura que las mujeres cada vez tienen más acceso al mercado laboral, pero la realidad de las mexicanas dista de ser ideal pues el 57.6% de ellas se desempeña en la informalidad o en un trabajo no remunerado y sólo el 1.4% tiene alguna posición directiva en las empresas pese a que datos reflejan que las compañías con mujeres en cargos de poder son 5% más rentables.

(CNNexpansión) Veinte minutos, treinta, dos horas. Sólo escuchar la palabra "junta" quizá traiga a la mente de varios profesionistas la imagen de "perdida de tiempo", que podrían aprovechar para avanzar en sus proyectos.
"A veces tengo hasta tres reuniones al día para ver detalles pequeños o porque no pudieran estar, en juntas anteriores, alguno de los jefes.

(CNNexpansión) — México incorpora anualmente un millón de nuevos empleados a su economía, pero sólo se tienen entre 400 y 500,000 puestos asalariados. Eso significa que el resto debe incorporarse a la económica informal o, hasta, emigrar, a Estados Unidos en especial.

(CNNexpansión) Se han terminado los días en que las personas creían en un trabajo para siempre y en que los despedirían con una "palmada" en la espalda. Así lo revela una encuesta internacional de la consultora Recursos Humanos, Kelly Services, realizada entre 134,000 personas.

En un mundo tan diverso y con una creciente población, los reclutadores de talento han visto cómo su labor se ha visto complejizada. Por ello, es necesario que tengan claros su objetivos en el momento de realizar una entrevista y decidir si el candidato tiene el talento que la organización requiere, al tiempo que elevan la eficiencia de sus procesos.