(CNNexpansión) Ante imprevistos que afectan a su empresa, un líder debe enfocarse en una serie de acciones básicas. Aquí te mostramos un resumen que seguramente te ayudará a darte una idea de las 5 fortalezas de un CEO.
Management
CEO solteros toman mayores riesgos
(CNNexpansión) Aquí hay otro estudio que te dejará perplejo acerca del sector corporativo de Estados Unidos. Un documento de trabajo publicado esta semana por la Oficina Nacional de Investigación Económica de Estados Unidos (NBER, por sus siglas en inglés) considera que las acciones de empresas con presidentes ejecutivos que son solteros son más riesgosas que las acciones de las empresas dirigidas por presidentes ejecutivos que están casados.
Mujeres en cargos directivos, sólo una entre 10
Las mujeres ocupan apenas uno de cada 10 cargos directivos en grandes empresas y corporativos, aseguró la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Nokia ofrece un teléfono con Windows más barato
Nokia abandonó el año pasado su propio software para teléfonos en favor del Windows Phone de Microsoft, pero la decisión ha tenido hasta ahora un impacto limitado debido al elevado precio de los teléfonos que lo usan.
¿Quieres ser un gran CEO? No hagas lo que ellos
El profesor de Management de la escuela de negocios americana Tuck y autor del libro Why Smart Executives Fail”,Sydney Finkelstein ha seleccionado los peores Directores Generales del 2011 y ha explicado sus pasos en falso:
El IPADE conquista Los Mejores MBA 2012
(CNNexpansión) Por quinto año consecutivo el IPADE Business School conquistó el primer lugar del ranking de Los Mejores MBA en México 2012 de la revista Expansión.
10 consejos de liderazgo de Colin Powell
Colin Powell fue secretario de Estado de Estados Unidos durante la presidencia de George Bush y al dejar este puesto publicó el libro "Colin Powell's 18 Leadership Principle".
Heins: un CEO incorrecto para RIM
Si tan sólo no hubieran publicado el video... La buena noticia, la parte que los inversionistas habían estado pidiendo a gritos, llegó primero. Mike Lazaridis, cofundador de Research-In-Motion en 1984, y Jim Balsillie, quien se unió a la compañía en 1992, dejaban su puesto de co-CEOs y co-presidentes de la junta.