¿Alguna vez has recibido un correo de un cliente o compañero de trabajo que era rudo, irracional, demandante e innecesario? ¿Has tenido que solucionar el error de un empleado? Tu primer instinto tal vez fue reaccionar de inmediato al oprimir el botón de “contestar” para regañar a la persona frente a toda la empresa.
Lo hacen a su pesar. Muchos trabajadores se aferran a mantener su actual actividad profesional aunque la odien. La falta de nuevas ofertas laborales, en un entorno donde más de 1.9 millones de mexicanos están desempleados, según el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi), provoca que no sea posible renunciar.
Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75.
(Expansión) Las mujeres tienen una baja representatividad en puestos de dirección en las empresas, además de contar con menos oprotunidades para ocupar puestos de liderazgo. Un estudio elaborado por Kiik Consultores, Áurea e investigadores de la Universidad de Monterrey arrojó que el 78% de las mujeres consideran que es más difícil para ellas ocupar cargos de poder o liderazgo.
Hay personas que tienen tal volumen de correos y mensajes que están optando por contratar un asistente exclusivamente para atender esta tarea: sin bancos, sin manejar la agenda, sin servir café, sin realizar trámites ni reservas de vuelos y hoteles; puro tecleo y capacidad informativa.
(CNNMoney) ¿Te gustaría un empleo en el nuevo y misterioso Dubai? Tendrás que tener menos de 25 años para tener una oportunidad. El mayor promotor inmobiliario de Dubai, Emaar, ha establecido el límite superior de edad en las nuevas contrataciones para una empresa denominada e25.
Es un hecho que en México hace falta personal capacitado para las áreas más especializadas, por lo que las empresas estarán enfocadas en reclutar a los mejores talentos disponibles en el mercado laboral.
(Expansión) La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo es una prestación laboral y un derecho irrenunciable que debe ser entregado en un solo pago antes del 20 de diciembre.
