Recursos Humanos

Son cuatro años desde que Erika García se contrató en un despacho y su salario no ha cambiado. La diseñadora aceptó una propuesta que no le hacía sentir cómoda y, hoy, desconoce cómo retomar el tema, pues además ha visto otras contrataciones, en el mismo puesto, con mejor remuneración.

Hace tres años que Jaime González perdió su trabajo como administrador. Hoy, a sus 53, recontratarse ha sido una pesadilla y no por falta de entusiasmo. El mercado laboral tiene sus ‘reservas’ al ser un buscador de empleo maduro.
Siendo honestos, la edad es un aspecto para discriminar. Son muchas las empresas que, pasando los 40 (e incluso 35 años), miran a la gente como si no tuviera nada que aportar en lo profesional.

En un periodo de alta inflación, desempleo y lenta recuperación de la economía, no parece ser un buen momento para pedir un aumento salarial. Sin embargo, muchos consideran la posibilidad de una negociación de este tipo. No es mala idea, pero vale la pena hacerlo con tiempo y bajo las circunstancias adecuadas para no fracasar en el intento.

Quién diga que un empleo o empresa te mantiene motivado de manera continua, miente rotundamente. No soy la única en pensar así, en el país 59 de cada 100 líderes reconocen que un gran reto es crear compromiso entre los colaboradores, según datos de Deloitte.

El Home Office o trabajo desde casa no es tan bueno como parece, porque supone varios problemas en la productividad, integración de los empleados y búsqueda de objetivos laborales. De acuerdo con un estudio de la Escuela de Economía y Ciencia Política de Londres (LSE por sus siglas en inglés), los beneficios de trabajar desde casa desaparecen con el tiempo y pueden ser contraproducentes.

(CNNMoney) - Las mujeres piden un aumento de sueldo con tanta frecuencia como los hombres, pero tienen una posibilidad mucho menor de conseguirlo. Una investigación realizada por la Cass Business School y la Universidad de Warwick en Reino Unido, y por la Universidad de Wisconsin en Estados Unidos, encontró que los hombres tienen hasta 25% más probabilidades de conseguir un aumento de sueldo cuando lo piden.

Al igual que los candidatos llegan a decir una que otra mentira en las entrevistas de trabajo, los reclutadores también llegan a decir mentiras cuando tienen que descartar al candidato del proceso de selección o cuando tienen que hacer todo lo que esté a su alcance para que el candidato acepte la propuesta y se quede en la empresa para la que están realizando la labor de reclutamiento.