Recursos Humanos

En estas fechas, a punto de empezar un nuevo año, la pregunta de cambiarse de trabajo o quedarse en el actual siempre viene a la mente pero decidir si actuar sobre estos pensamientos puede ser más difícil. ¿Cómo saber si serías más feliz si cambiaras de trabajo o quedándote?

¿Te ha ocurrido que has llegado tarde a casa por exceso de trabajo? o ¿Has fallado en tu trabajo por enfrentar un problema personal? Si te ha pasado dos o tres veces al año, tranquilo, estás en el rango de lo normal, sin embargo, cuando esto se convierte en una constante de tu vida, cuidado porque podrías estar en problemas.

Para muchos, diciembre comienza y la búsqueda de empleo termina. Esta idea de que la contratación en periodo decembrino es nula o casi nula, hace que los profesionistas renuncien a la idea de conseguir un mejor empleo. Pero… ¿qué tan real es esto?

NUEVA YORK —  ¿A qué edad estás acabado? Tal vez antes de lo que piensas. No ha habido escasez de noticias en la prensa acerca de cómo los trabajadores mayores enfrentan discriminación en el lugar de trabajo. En 2012, investigadores de la Universidad de Clemson mostraron que el 30% de las personas mayores de 53 años enfrentaba algún tipo de discriminación debido a su edad.

Este grupo de colaboradoras suelen ser ejemplo de constancia y compromiso con las organizaciones para las que trabajan. Y contrario a lo que algunos piensan, contar con madres solteras dentro de tu personal, puede ser una gran decisión laboral… ¿no me creen?

(CNNExpansión) Cuando se trata de buscar empleo, tu currículum puede construir o destruir tus posibilidades muy rápidamente. Tres cuartas partes de los profesionales de recursos humanos dijeron que les toma menos de cinco minutos revisar un currículum antes de decidir si un solicitante debe pasar a la siguiente ronda, de acuerdo con una encuesta reciente de la Society for Human Resource Management.

(CNNExpansión) Un error común en un aspirante es tener expectativas de sueldo irreales, por no tener claro qué capacidades lo hacen distinto frente a su competencia, advierten expertos. Esto explica por qué personas con una función similar perciben sueldos diferentes.