Recursos Humanos

(CNNExpansión) No es un capricho, sino una opción. Desarrollar el sentido de independencia, hablar otro idioma, realizar prácticas profesionales y continuar los estudios son razones suficientes para salir a estudiar al extranjero.

En México el dominio del idioma inglés sigue siendo una debilidad entre los profesionistas. De acuerdo con el último estudio de Education First, el país obtuvo un nivel bajo de conocimiento de esta lengua, colocándose en el lugar número 40 entre 60 naciones evaluadas.

Los trabajadores observamos de manera crítica el desempeño de nuestros jefes, cuestionamos su estilo de trabajo, sus decisiones, su manera de organizar las actividades e incluso su personalidad.

Terminar con una relación laboral siempre es difícil y más cuando se trata de una persona que tiene largo tiempo en la compañía, donde se generó aprendizaje mutuo y se crearon lazos personales, producto de las largas jornadas de trabajo, además tomar la decisión de dar salida a un empleado implica diversos análisis tanto financieros como administrativos y sobre todo de recursos humanos.

Desengáñese. La inmensa mayoría de las personas ven con desconfianza el cambio. Una actitud que dificulta la adaptación de la empresa al cambiante mercado. Si las personas no cambian, menos lo harán sus empresas. Desde todas partes se dice que para que una empresa pueda competir con éxito necesita innovar.

“Respeta tus esfuerzos, respétate a ti mismo. El auto respeto nos lleva a la auto disciplina. Cuando tienes a ambos bajo el cinturón, eso es verdadero poder.” Clint Eastwood. Al parecer esta fórmula funcionó para Clint Eastwood en su carrera y si quieres ser respetado en tu trabajo, puede funcionar para ti también.

Mucho hemos hablado sobre las características, comportamiento, habilidades y alguna que otra recomendación que puede ayudar a los talentos para impresionar a los reclutadores. ¿Pero qué sucede con estos cazadores de talento? En ellos recae toda la responsabilidad de tener al mejor postor en el mejor lugar de trabajo, y su función no sólo consiste en seleccionar, sino también en tomar las mejores decisiones para que el ambiente laboral se desarrolle positivamente y la productividad se reporte.