Recursos Humanos

Los empleados son el medio por el cual, las organizaciones, alcanzan el éxito. Son uno de los recursos más importantes para una empresa y es por eso que, cuando un talento deja la organización, es difícil para quienes la dirigen.

Comienzas a pensar en un sinfín de factores que podrían catalogar a cada una de las empresas que conoces, o aquella a la que perteneces. Sin embargo, pocas de ellas son las que cuentan con dos o más de éstos, aunque escasas, estas empresas no sólo se preocupan por innovar, crear y ser valiosas en el mercado; también son fervientes pensadoras de que su gente, la calidad de vida que sus colaboradores y la calidad de trabajo que les ofrezcan influyen en el valor de su marca.

Recibí una llamada. Era jueves, eran casi las diez de la mañana y del otro lado de la línea estaba el auxiliar de Recursos Humanos de una empresa. Me dijo que había recibido mi currículum, que mi perfil se adaptaba a la vacante y que le interesaba entrevistarme ese día por la tarde o al día siguiente. Acordamos que el viernes temprano y colgamos.

Existen ciertas actitudes que parecen inofensivas y que se realizan en el lugar de trabajo, pero que pueden ser contraproducentes para tu carrera. Pues hábitos como estos podrían dañar tu reputación a través del tiempo o evitar que te desarrolles plenamente. Y estos son cinco que deberías evitar.

Para las empresas contemporáneas es prioritario contar con colaboradores competitivos y motivados que contribuyan al logro de los objetivos de la organización, lo cual no es tarea sencilla. Está comprobado que un empleado motivado es mucho más productivo, asiste a su trabajo más contento, aprovecha mejor el tiempo, así como los recursos que se le asignan e invierte todo el esfuerzo para alcanzar las metas y objetivos de su puesto de trabajo.

La búsqueda de empleo en internet es una constante entre los profesionistas. De acuerdo con el estudio “Hábitos de los usuarios de internet en México 2013”, la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) indicó que el 20% de los internautas del país dedican gran parte de su tiempo en internet en la búsqueda de empleo. De esta manera, la búsqueda laboral se encuentra en el séptimo lugar de entre las 10 actividades más usuales de los internautas mexicanos.

El uso de la tecnología ha servido como puente para mejorar la comunicación entre las distintas generaciones de una empresa (Baby Boomers, Gen X y Millennials), aunque también se ha convertido en un reto en el que la distracción es el principal problema.