Recursos Humanos

Mucho hemos hablado sobre las características, comportamiento, habilidades y alguna que otra recomendación que puede ayudar a los talentos para impresionar a los reclutadores. ¿Pero qué sucede con estos cazadores de talento? En ellos recae toda la responsabilidad de tener al mejor postor en el mejor lugar de trabajo, y su función no sólo consiste en seleccionar, sino también en tomar las mejores decisiones para que el ambiente laboral se desarrolle positivamente y la productividad se reporte.

La inteligencia emocional es la herramienta más poderosa para el éxito, no sólo en las relaciones románticas, sino también en el negocio. De hecho las mismas reglas para alcanzar tus metas en tu empresa aplican para el amor. Aquí hay cinco prácticas que gente con alta inteligencia emocional utiliza para alcanzar el éxito tanto en el trabajo como en sus vidas personales:

El trabajo es donde pasamos la mayor parte de nuestra vida. De hecho, se parte de la base de que cuanto más horas dediquemos, más productivos seremos. ¿Quién no ha soñado con tener fines de semana de 3 días?. Es decir,  una jornada laboral de lunes a jueves (4 días). El jueves salimos por la puerta de la empresa y hasta el siguiente lunes no aparecemos.

Según Ralph Waldo Emerson “Nada sorprende más al hombre como el sentido común y un buen trato.” Es una sólida observación sobre el manejo de las interacciones con personas difíciles. Mark Goulston, un psiquiatra y consultor de negocios de Los Ángeles y autor de “Just Listen: Discover the Secret to Getting Through to Absolutely Anyone”, dice que es simple tratar con bullies, los que culpan, los que chillan y los que se quejan.

Si estás buscando empleo, el cambio de área o  un mejor puesto, te servirá saber qué habilidades y conocimientos están buscando las empresas en los candidatos, sin importar el área en que se desempeñen. Las competencias son esas habilidades que no se adquieren en el aula de la universidad, sino con una actitud proactiva durante tu experiencia laboral.

La oferta laboral en México pasa por un momento de inestabilidad, hay mucha demanda y poca oferta, lo cual es consecuencia de la falta de información a la hora de elegir una carrera universitaria, es por ello que el Instituto Mexicano para la Competencia (IMCO) lanzó una herramienta en su sitio web que permite conocer el estado de 67 carreras en México, su demanda, posicionamiento, salario, nivel de desempleo, entre otras variables.

Si eres como la mayoría de nosotros, estás logrando más con menos. Muchos negocios se enorgullecen al aumentar la productividad en los trabajadores. Los jefes usualmente les dan mucho trabajo a pocas personas. Los emprendedores solitarios se comprometen en exceso.