Recursos Humanos

Clara Jusidman Rapoport, miembro del consejo asesor de la Unicef en México, afirmó que el acceso de las mujeres a cargos directivos, en el sector público y privado, sigue siendo escaso.

El ambiente laboral está constituido por una gran variedad de personalidades. De acuerdo con los expertos, tener diversidad en el entorno profesional no sólo garantiza una mayor participación, mejor comunicación, innovación y creatividad; también aumenta la productividad y mejora el ambiente laboral. Pero, ¿qué sucede cuando estas personalidades, en lugar de beneficiar, perjudican el entorno?

(CNNExpansión) Quizá es temor a no ser seleccionado o la actitud del reclutador, pero muchas personas al atender una entrevista de trabajo optan por falsear la información o responder lo que amigos sugieren. Seis de cada 10 candidatos incurren en ese error, según una encuesta en línea de la firma Adecco.

(CNNExpansión) Bill y Melina Gates se conocieron en el trabajo. Barack Obama conoció a su esposa, en un despacho de abogados en el que ambos trabajaban. Aunque no siempre exista un final feliz, es inevitable vincularse sentimentalmente en la oficina, así lo reconocen seis de cada 10 empleados que participaron en la encuesta ‘Romance en el Trabajo’ del portal laboral Vault.com.

Cuando un empleado entrega su renuncia, ¿hay algo que decir o discutir? Mucho, asegura Leigh Steere, cofundadora de una consultora en recursos humanos. Aunque las entrevistas de salida (la versión en el mundo de los negocios de la plática “¿Por qué estás terminando conmigo?”) pueden ser muy incómodas, Steere dice que también son importantes fuentes de información acerca del porqué de la rotación de personal, así como para darte ideas para evitarlo en el futuro.

(CNNExpansión) Los mandos medios del sector farmacéutico, ventas y auditores, estuvieron entre los perfiles con mejores sueldos en el país en 2013.  Y  este año los mejor pagados en ese nivel serán los profesionales de recursos humanos, transportación, logística y banca de inversión, entre otros, según un informe de Page Group.

Dos de los comportamientos más comunes y más destructivos en las empresas son los chismes y los rumores. Los seres humanos estamos habituados a hablar mal de las cosas y las personas y nos encanta el drama; si no me crees simplemente piensa en la popularidad de las telenovelas, los periódicos, las noticias amarillistas y los tabloides.