Recursos Humanos

(CNNExpansión) "¿Por qué no me llaman para un trabajo?" Una de las respuestas a esa pregunta puede ser: por actitudes erróneas. Un 34% de los candidatos, por ejemplo, no realiza preguntas atractivas a un reclutador, mientras 46% contesta el celular o un mensaje durante la entrevista, según un estudio de la consultora Harris Interactive entre más de 2,000 reclutadores en el mercado hispano y estadounidense.

Eres el modelo exacto de un emprendedor moderno con energía ilimitada e ideas increíbles pero sobre todo, dedicado exclusivamente a tu negocio. ¿Te has dado cuenta que algunos de las costumbres que te han hecho sentir exitoso podrían tener un efecto negativo en tu negocio?

Hay muchos ejecutivos que quieren ir más allá de las fronteras para encontrar nuevas oportunidades laborales que les permitan desarrollar su potencial profesional. Pero para trabajar fuera de México, es necesario poseer una serie de competencias relevantes que nos ayuden a obtener el puesto que deseemos desempeñar.

En México 90% de las contrataciones se basan en la imagen, por eso muchas personas ocupan puestos que no son los indicados para su perfil profesional, "no es por falta de talento, sino por tener sus capacidades en otras funciones que minimizan la productividad, lo que ocasiona rotación de personal, afectando así la economía de las empresas", explica María Fernanda Centeno Muñoz, especialista en grafología y grafoscopía.

Una lucha constante se suscita entre dos seres que habitan en nuestro interior. Uno de ellos es positivo, feliz, optimista y esperanzado. El otro es negativo, inquieto, triste, pesimista y temeroso. El conflicto persevera, pero, ¿quién gana la batalla?

A medida que las redes sociales evolucionan para convertirse en una importante plataforma de compromiso con sus clientes y socios en el 2014, también van a evolucionar los conjuntos de habilidades necesarias para asegurar que estas redes sociales se estén usando de manera eficiente y eficaz.

Estar desempleado generalmente es una experiencia difícil e incluso traumática. Sin embargo, la situación se vuelve más complicada cuando tenemos más de 40 años, ya que las ofertas laborales suelen enfocarse en personas que tienen entre 25 y 35 años.