Recursos Humanos

Al buscar algunas definiciones de “trabajo” encuentro las siguientes ideas: “esfuerzo físico y mental”; “producción de bienes y servicios”; “satisfacción de necesidades”; “medio para conseguir la perfección humana”; desarrollar cualidades humanas”; “derecho y deber”, entre otras. Esto me lleva a que el trabajo es necesario en el hombre, que lo dignifica como persona y que contribuye a su felicidad.

El conflicto puede ser sinónimo de cambio y parte de la vida emprendedora. Pero cuando aparecen desacuerdos en tu empresa, no puedes ignorarlos. En una compañía pequeña, incluso las disrupciones más modestas pueden causar problemas serios y no siempre contarás con managers que te ayuden a resolver el conflicto.

(CNNExpansión)—  Sólo el 20% de los profesionistas mexicanos tienen un nivel avanzado para hablar y escribir el idioma inglés, pese a que entre 60% y 90% de las vacantes de trabajo solicitan este requisito, según estimaciones de OCCMundial.

El despido, sea cual sea su circunstancia, suele ser uno de los momentos más complicados para el personal directivo y de RRHH, es una situación donde existen tensión por ambas partes involucradas y donde se debe actuar con respeto.

Una de las cosas más significantes que puedes controlar es la asociación –la elección de quién permites entrar a tu mundo, a quién le inviertes tiempo y a quién buscas para obtener ideas, información y educación. Las personas que te rodean raramente tienen un efecto neutral en ti; o te ayudan a crecer, o te sabotean.

Seguramente alguna vez has escuchado alguna de estas frases: “La felicidad se puede comprar”, “El éxito profesional brinda felicidad”, “La felicidad se obtiene de manera externa” o que ésta “depende de la circunstancia en la que te encuentres”. Algunas de estas frases pueden sonar lógicas, sin embargo, ¿qué tan ciertas pueden ser?

El fin del calendario anual generalmente da pie a establecer nuevas metas profesionales y personales para el próximo año. Keas, una firma especializada en la salud y el engagement de los empleados, realizó un estudio donde encontró varias “minas” de la salud que retan a los empleados que están intentando comer más sano, reducir el estrés y ponerse en forma (que son algunos de los propósitos más comunes para año nuevo).