Recursos Humanos

Cuando un empleado entrega su renuncia, ¿hay algo que decir o discutir? Mucho, asegura Leigh Steere, cofundadora de una consultora en recursos humanos. Aunque las entrevistas de salida (la versión en el mundo de los negocios de la plática “¿Por qué estás terminando conmigo?”) pueden ser muy incómodas, Steere dice que también son importantes fuentes de información acerca del porqué de la rotación de personal, así como para darte ideas para evitarlo en el futuro.

(CNNExpansión) Los mandos medios del sector farmacéutico, ventas y auditores, estuvieron entre los perfiles con mejores sueldos en el país en 2013.  Y  este año los mejor pagados en ese nivel serán los profesionales de recursos humanos, transportación, logística y banca de inversión, entre otros, según un informe de Page Group.

Dos de los comportamientos más comunes y más destructivos en las empresas son los chismes y los rumores. Los seres humanos estamos habituados a hablar mal de las cosas y las personas y nos encanta el drama; si no me crees simplemente piensa en la popularidad de las telenovelas, los periódicos, las noticias amarillistas y los tabloides.

¿Por qué el personal no está motivado? : Para las personas que tienen a cargo la conducción del personal, la motivación representa un problema concreto desde hace tiempo. Particularmente en nuestro país, éste es un tema cada vez más difícil de lograr y por ende requiere de especial atención.

Al buscar algunas definiciones de “trabajo” encuentro las siguientes ideas: “esfuerzo físico y mental”; “producción de bienes y servicios”; “satisfacción de necesidades”; “medio para conseguir la perfección humana”; desarrollar cualidades humanas”; “derecho y deber”, entre otras. Esto me lleva a que el trabajo es necesario en el hombre, que lo dignifica como persona y que contribuye a su felicidad.

El conflicto puede ser sinónimo de cambio y parte de la vida emprendedora. Pero cuando aparecen desacuerdos en tu empresa, no puedes ignorarlos. En una compañía pequeña, incluso las disrupciones más modestas pueden causar problemas serios y no siempre contarás con managers que te ayuden a resolver el conflicto.

(CNNExpansión)—  Sólo el 20% de los profesionistas mexicanos tienen un nivel avanzado para hablar y escribir el idioma inglés, pese a que entre 60% y 90% de las vacantes de trabajo solicitan este requisito, según estimaciones de OCCMundial.