Recursos Humanos

Una de las conductas humanas más arraigadas en el ámbito laboral es el halago, el cual nonecesariamente es negativo; sin embargo, cuando éste se expresa sin sinceridad y con el ánimo exclusivo de obtener beneficios específicos, puede ser contraproducente para las partes involucradas, de acuerdo con la psicóloga y coach, Selene Espinoza Arzapalo.

Los procesos de reclutamiento se han caracterizado por el trato personal y por el interés de conocer a los candidatos que aplican para los puestos en nuestra empresa. Sin embargo, los reclutadores, hoy en día, tienen un gran reto: utilizar la tecnología sin deshumanizar el proceso. ¿Es esto posible?

(CNNExpansión) El mayor error en el que suelen incurrir los profesionistas es convertirse en víctimas de las circunstancias laborales y compartir problemas con los colegas, algo que puede consumir hasta el 80% de su tiempo, aseveró el Socio Fundador de la firma Revitalización Organizacional, Alejandro Molina Bortoni.

Al estar buscando un nuevo trabajo, comúnmente se hace todo lo posible por encontrar lo que se adecue mejor a los ideales profesionales y personales. Actualizar el currículum, tocar todas las puertas posibles y venderse como el candidato ideal para el puesto, son varias de las tácticas que se utilizan, pero si al final los resultados son negativos ¿qué se debe cambiar para ser tomados en cuenta en el mercado laboral?

Los humanos amamos la rutina. Cuando se trata de alcanzar metas medibles, esto significa que tendemos a hacer lo mismo, como siempre lo hemos hecho y en igual orden. Esto también ocurre con nuestros hábitos al trabajar en equipos.

Los tratados de libre comercio, el avance de las tecnologías y la gran cantidad de migración de jóvenes en búsqueda de oportunidades laborales, han sido algunos de los factores principales que han exigido no tan sólo a los países, sino que también a las empresas a adoptar nuevas normas que protejan y respeten la variedad de gustos, costumbres y culturas.

La dificultad para encontrar trabajo rebasando los 40 es una realidad. Expertos de Adecco aseguran que más del 80% de las empresas que solicitan sus servicios prefieren contratar a personas que pertenezcan a las generaciones X o Y, dejando el rango de contratación en un límite de edad de 45 años.