Recursos Humanos

(CNNexpansión) En la temporada decembrina, la oferta de empleos temporales incrementará hasta un 15%, de acuerdo con estimaciones de la firma Manpower. Ese contexto puede ser la oportunidad para contratarse, aunque diciembre también resulta propicio para plantearse un cambio laboral. Cual sea el escenario, este puede ser el mes para diseñar una estrategia de marketing personal, cuyo objetivo sea conseguir otro empleo.

Un estudio realizado por la American Chamber of Commerce México (Amcham) reflejó que los empleados mexicanos mejor pagados son aquellos que laboran en empresas asentadas en las ciudades de Monterrey, Distrito Federal y Guadalajara.

(CNNexpansión) Tener un jefe incapaz de transmitir indicaciones directas es el primer detonador para que un empleado ponga su mira en otras empresas. México, incluso, es el mercado que se caracteriza por tener el nivel más alto de rotación de personal respecto a otros países de América Latina, de acuerdo con estudios de la consultora PricewaterhouseCoopers. Bajo esa perspectiva, ¿cómo lograr que un colaborador mantenga un alto nivel de satisfacción?

Muchas veces vivimos en la incertidumbre de no saber cuánto tiempo estaremos en una empresa, y no precisamente por nuestras metas a futuro u ofertas que tengamos. Puede ser que el lugar en el que trabajamos esté pasando un momento difícil, ya sean circunstancias internas o externas debido a la situación que se vive en el país.

Cuando uno busca empleo siempre deberá asistir a una entrevista de trabajo previa a la selección del candidato idóneo para un puesto. Los postulantes suelen complicarse  con esta situación y la verdad es que muchos de ellos tropiezan en este intento, porque realizan justamente preguntas inadecuadas que no corresponden.

(CNNexpansión) Cuando varios indicadores internacionales muestran que sólo una de cada cinco personas se siente comprometida con su trabajo, la cifra inquieta. Pero es más alarmante que los profesionistas perciban su empleo como "lo peor" de su vida. Eso fue lo que encontró el Índice de Shift, un indicador estadounidense que evalúa buenas prácticas corporativas.

La debilidad de las instituciones, la rigidez en el mercado laboral, la falta de competencia entre empresas de sectores estratégicos de la economía y la insuficiente generación de conocimiento para la innovación, son los 4 factores principales que impiden a México elevar su nivel de competitividad, aseguró Beñat Bilbao Osorio, director asociado en el Centro de Competitividad del Foro Económico Mundial.